职场实战经验|在工作群不会发三类信息，让员工难堪的领导不称职，情商高的领导在进入职场工作后

在进入职场工作后，有很多年轻人都希望自己能够获得领导器重，但是如果领导总是欺负员工，那么员工也一定要明确好自己的身份和角色，找准定位，这样才能够避免让你在职场中总是有一些错误的行为引领导不满。

文章图片
今日在论坛中，笔者看到有位女研究生李女士吐槽：在公司聚餐的时候，老板在群里发红包，但是这位李女士已经在此之前提出了辞职，公司也已经同意，但是需要一段时间来跟新员工交接工作。看到老板在群里发红包，李女士便抢了起来，但是在抢了3元红包金额以后，李女士却看到主管在工作群里发布信息：已经离职的员工就不要在群里瞎掺和了。
【职场实战经验|在工作群不会发三类信息，让员工难堪的领导不称职，情商高的领导】全公司只有李女士提出辞职，李女士觉得自己分明就是被主管针对，于是便愤怒的退出工作群，并且离开了聚会的场所。
笔者看到李女士的经历，也是非常愤怒。那些情商高的领导在工作群里绝对不会发布以下这三类信息，因为他们并不想得罪员工，或者是让任何人难堪。
第一、嘲笑员工的信息
如果看到员工已经辞职，可是在群里却总是嘲笑员工，让员工很难堪，那么作为员工或者公司的其他同事也会觉得很难过，毕竟大家并不想再从公司辞职以后被领导这样针对，毕竟所有员工在公司里跟领导工作配合这么长时间，还算是有一份情谊，可是如果领导总是在工作群发布了一次信息，让员工很不体面，那么这样领导是肯定是不合格的。

文章图片
第二、针对员工的信息
很多员工在提出辞职以后，他们已经跟新员工交接完工作，或者是能够梳理好自己的本职工作信息，把电脑归档并且跟新员工有更好的配合，这些新员工自然就能够在职场中更快的去完成接下来的工作，可是以上这些工作都完成以后，老员工却还是不能够得到领导谅解，领导总觉得员工欠了公司很多，于是便在工作群里针对员工，污蔑员工，让员工在公司里没有得到更好的结果。

文章图片
第三、辱骂员工
这是作为领导私下跟员工相处的时候可以进行训斥，可是如果在公共场所或者是在工作群里，领导总是辱骂员工，让员工很没有面子，那么这些员工也并不想在这些所谓的工作群里被领导训斥，大家都有脸面，之后还要在一起相处或者合作，即便是员工提出辞职，作为领导也没有必要总是去欺负员工，让员工在工作群里很容易被瞧不起。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！