这好办 ， 以后托你转达想开课的老师 ， 你全部拒绝 。 我们要找的人 ， 至少要有一种能力 ， 一种能进入我们视野的能力 。 他们必须是对应行业里、我们能找到的范围内最好的 。 真觉得自己有本事的话 ， 等着就好了 。
刘润一听 ， 轻松多了 ， 再也不纠结了 。 这年头大家都很忙 ， 无论是你的老板上司 ， 还是你的客户和合作者 ， 注意力匮乏是常态 。 奋发图强地默默努力固然是好事 ， 但如果你没把能力尽可能地展示出来 ， 没被人看到 ， 其实是件非常可惜和遗憾的事情 。 因为 ， 人们只会在可视+已知的范围内做选择 。 你首先要挤入“被看到”的圈子里 ， 才可能参与后续的竞争 。 三、在职场中应该“高调”行事坦白讲 ， 混职场如果过分低调 ， 等于自我放弃 。 不信你想想：AB两个人 ， 同一个公司 ， 同一个部门 ， 能力资历各方面都差不多 ， 都在竞争同个经理岗位 。 A是典型的老黄牛 ， 勤勤恳恳地加班干活 ， 事情完成得可圈可点 。 B呢 ， 能说会道 ， 时常表达自己的想法与诉求 ， 主动让人明白自己有哪些资源 ， 打算做哪些事情 。 如果你是老板 ， 你选谁晋升啊？大概率是B啊 。 每天上班琐事繁杂 ， 有的人永远一声不吭 ， 抱着“我才不想抢风头”的想法退避三舍；有的人总能走上前 ， 看看有没有自己能帮忙的地方 。 有的人只要老板不找他 ， 绝对不会主动多说什么；而有的人总用心观察 ， 恰到好处地提出建议 ， 逐渐建立起值得大家信任的形象 。 你会爱上什么样的员工？只要你真的有能力、真正在做事 ， 就应该尽可能多地让人看到 。 这样才对得起你的付出 。 再说个例子吧 。 一位写公众号的小伙伴曾提及 ， 他刚开始写作时阅读量惨淡 ， 虽然这也正常 ， 但他经常筛选出调性类似的大号 ， 把适合的文章主动投稿给他们 ， 同时直接开好转载权限 。 他的文章质量本身就不错 ， 被大号转载几次后关注度也随之提高 ， 传播范围自然越来越广 。 而不少内容不错的作者 ， 只是安静地码字+发文 ， 既没同步到其他平台、也没寻找更多被人看到的渠道与机会 。 日复一日 ， 依然鲜为人知 。 知名艺术家安迪·沃霍尔曾说 ， 人们总说时间可以改变很多事 ， 但事实上必须由你自己做出那些改变 。 千万别把自己付出的努力 ， 押注在老板能看到、客户能明白、同伴会发现上 。 大家那么忙 ， 没有精力拿着放大镜考察细节 ， 你最终只会懊恼地面对血本无归的结局 。 尤其当你原本工作的“可见度”就不高时 ， 比如做行政、做人事、做辅助性任务 ， 再不主动走入大家的视线范围 ， 真的很容易沦为小透明 。 聪明的人都懂得 ， 做一个能进入人们视野、有影响力的人 。 与其希望有人打着灯笼在角落里找到你 ， 不如学会 ， 自己发光 。
本文作者职场柯临 ， 转载自微信公众号临公子的后花园(id:hi-lingongzi) 。 LinkedIn中国专栏作者、简书优秀作者 。 这里是一枚工科产品汪眼中的金钱世界 。
本文为LinkedIn经授权转载 ， 转载目的在于传递更多信息 ， 并不代表LinkedIn赞同其观点和对其真实性负责 。 转载文章所包含的文字和图片来源于网络 。 如因作品内容、版权等存在问题 ， 请于本文刊发30日内联系LinkedIn进行删除 ， 并就版权问题联系相关内容来源 。
LinkedIn欢迎各类广告品牌合作 ， 发邮件至lmschina-sales@linkedin.com获取更多信息 。
【韭菜花音乐|你早该被人看到！，吴昕啊】?2020领英保留所有权利 。
阅读原文

• 文芷文艺范|纯美的音乐
• 小兮解忧馆|第6期：有哪些音乐热评在一瞬间击中了你的心？
• 韭菜花音乐|知乎高赞：如何提升自己为人处世的能力？
• 韭菜花音乐|三个月后我成立的公司销量翻了10倍”，“疫情期间原公司倒闭了
• 蓝深深|早该珍爱生命，死刑前是否悔悟
• 维也娜娜娜|你收藏过哪些网易云音乐热评？
• 橙子官方账号|网易云音乐最触动你的热评（8）
• 长裙绿衣|每一天都是新的开始，与音乐相遇
• 韭菜花音乐|原来这就是“标签效应”（深度好文）
• 韭菜花音乐|| 做回自己的星星，闪耀吧！，头像Daily