ivy读书看电影|谁说内向者不能成为领导者？内向者在工作中挑战该如何突破( 二 ) 你是不是还在认为内向者不能成为领导者

（1）压力；
（2）你眼里的自己远逊于别人眼中的你；
（3）不懂经营“关系” ，职业发展将受阻；
（4）成为职场隐形人。
1.压力
不懂说“不” ，超负荷工作；过度紧张引发身体不适；社交让内向者身心俱疲，这些都是内向者在工作场合可能会遇到的负面问题。
你是不是对工作任务难以说“不”？对内向者来说，缺乏应对社交场合的自信不仅会影响他们的行为表现，更会损害他们的身体健康。带来问题的并不是压力本身（压力始终都在），而是我们面对压力的反应。
精神和身体极有可能与压力存在某些联系。头疼、腹痛以及后背不适等症状也跟压力反应有关。就连内向者与别人相处时的尴尬感觉也会带来问题。如果在情绪沮丧低落时，强行压抑内心的感受，就很有可能导致这些身体上的不适。
能断定你是内向者的一个特征是，跟别人相处一段时间之后，你需要时间来恢复精力、舒缓压力。
有时候，突如其来的事情也会带来压力。
逼着自己去承担备受关注的领导工作也会带来压力。
调整自己的行为来适应环境（扮演某个角色）会随着时间的推移变得越来越容易，但是这永远都不会成为他们自然的一面。内向型人士必须持续不断地感知自我，这需要非常多的精力。
2.你眼里的自己远逊于别人眼中的你
我们以为的别人对我们的看法与他们的真实看法之间总是存在落差。
索姆·哈特曼（ThomHartman）在其著作《破解代码》（CrackingtheCode）中写道：“沟通的意义就在于你所得到的回应。 ”内向型专业人员应该明白，他们意图表达的信息与实际传递的信息之间会出现偏差，了解这种偏差产生的原因及其后果会对他们的工作有所帮助。
你不想说话，别人却以为你愚蠢孤僻；你爱倾听，别人却以为你优柔寡断；你只想安静，别人却以为你懦弱。这些都是内向型领导者可能会面对的一些负面形象。让我们进一步了解一下这几方面。
你不想说话，别人却以为你愚蠢孤僻
内向的人并不想给别人留下消极的印象。然而，他们与更为外向的人在一起时，经常会给人留下这样的印象。他们希望在工作环境中显得与外向的人一样有能力、有自信，但是在实际合作过程中却常常事与愿违。他们的沉默寡言可能会让别人以为他们不合群、粗鲁、迟钝，甚至是没有礼貌。这会导致其他人忍不住开口询问：“你怎么了？”可实际上内向者并没有感觉到任何不正常。
乔纳森·劳奇（JonathonRauch）在《大西洋月刊》发表过一篇题为《关爱你的内向》，写到“外向者几乎完全不了解内向者。他们以为所有人都会希望有人陪伴，尤其是他们的陪伴。他们无法想象为什么有人会想要一个人待着，实际上他们在听到对方想要独处的暗示时经常会感到很生气。尽管我多次试着向外向者解释这种情况，但我觉得他们从来没有一个人真正理解我的意思。他们听了一会儿，就会继续大声抱怨。在一段人际关系的初期，人们对彼此的印象就已经形成。虽然内向者无意表现得爱生气、难以取悦，人们却经常会对他们产生这样的印象。不幸的是，这种印象还会一直保留。 ”
自我表达也会导致其他人的误解。
在内向者不说话时，其他人会产生恶意的猜度，并把它强加到这些安静的人身上。而且从这种错误认知引发的误解还会不断加深。
你爱倾听，别人却以为你优柔寡断
另外一个误解就是认为内向者缺乏快速思考的能力。如果他们不能马上分享自己的想法，就会被视为没有参与出谋划策。
很多情况下，深思熟虑之后再提出自己的观点会被别人当作反应迟钝、拖延，甚至是优柔寡断，而最后这一点往往是领导者应该避免的。喜欢先倾听别人意见的人被视为思维不够敏捷，这是很多企业文化的一大缺点。