老王职场录|95后小年轻高情商回答被录取。，面试官问起你是否接受无偿加班江苏某质检员因拒绝加班导致公司损失20

【老王职场录|95后小年轻高情商回答被录取。，面试官问起你是否接受无偿加班】江苏某质检员因拒绝加班导致公司损失200万，随后公司将两名告上了法庭，最后放入员工被判罚1.8万。判决出来后，引发了网友的热议。
请假要算考勤系数，影响员工年终奖；迟到要罚款，加班不给加班费......
很多网友觉得员工在职场中就如砧板的“鱼肉” ，任人宰割。

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之前互联网996主题一度上热搜，马云也出来给996站台。《奇葩说》辩题也是职场996相关，李诞，薛兆丰教授等老板们，都觉得员工不能因为工作996 ，就对工作说拜拜。薛教授说“我们是在给自己的简历打工” 。
“无偿加班”一直都是颇受争议的话题，老板们觉得自己给员工提供了一份工作，让他们能养家糊口，有尊严的活在这个世上，员工就应该感恩戴德。为了价值，牺牲自己的健康推动公司往前走，但是却没有给我们足够的职场安全感，让我们“老无所依” ，凭什么要无偿加班？两方对立产生。
因此，在面试求职者时，很多公司都喜欢问他们一个问题， “你接受无偿加班吗？” 。
公司在最开始就在给员工打预防针，过滤掉那些不符合公司“加班文化”的员工。
小林是95后，今年是步入职场的第一年。工作时，面试的公司中，基本有重置都会问到这个问题，由此小林总结了一套自己回答逻辑，这次面试的公司也不例外。
小林看着前面一脸疲态的面试官，反问到：请问贵公司加班频率有多高？一周需要加几次班，周末周天需要加班吗？
面试官沉默了一会，想着怎么完美的规避问题的锋芒，回答到：“这个不是固定的，项目赶进度的时候，可能频率高一些，公司肯定会合理安排大家的工作任务的。 ”
听了面试官的回答，小林知道对方在“打太极” ，也不再追究，开始针对自己对于“无偿加班”这个话题的见解。

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“我觉得这是分阶段的。我目前刚毕业，没有家庭等其他事情来分散我的收益，我也愿意把时间放在工作上，毕竟只要想要怎样的生活，都需要一定的经济实力做支撑。俗话说能者多劳，多劳多得，这个是普适的道理，我想贵公司也不例外。 ”
小林说完后，顿了顿继续讲：“但是人生是一个一个阶段，我觉得工作不应该是生活的全部。当有了家庭和孩子后，肯定会分一些能量出来给孩子，要不然我们干嘛生孩子了，是吧？”
小林看到面试点了点头后，继续进行步骤：“所以，我会在工作前5年试图的积累更多的资本，提升自己的能力，找到自己的工作节奏。然后在有了家庭后，慢慢的找到两者之间的平衡。 ”
对于某些问题，没有什么标准答案，毕竟工作忙时，大部分人也会自觉加班；不忙的时候，绝大部分公司也不会强制员工加班，所以只要我们能清晰向对方传达出我们的观点就行了。
你会接受无偿加班吗？
你愿意为公司无偿加班吗？