萧毅哥|而是掌握这三点，领导让你单独评价同事咋办？聪明人都不会直接答( 二 ) 分享职场故事

所以，对于这一部分人来说，为了维持人际关系的稳定，不说缺点才能不踩雷，也就不会冒犯同事。
03这样回答，才能真实又得体
那么在面对领导让你评价同事这个问题时，应该怎样回答才能又真实又得体呢？
首先，在回答这个问题的时候，我们可以将重点放在同事的优点上。
将说优点的比例提高，不管你之后再说什么不利于同事的信息，那都会降低比例，也能让你少出错。

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如果领导是抱有希望你说实话的目的，那你多说优点也并不算是错误或者是在欺瞒领导。做到这一点，至少在回答这个问题的过程中，得体已经有了保障。
其次，如果说同事的缺点，那就说不重要的缺点，而不是致命缺点。
《论语》中说：君子欲讷于言而敏于行。这句话是说君子做事不会夸夸其谈，而是敏捷灵巧。人缺点有大有小，尽量灵活地以小掩大，才能让领导不挑同事的毛病。
比如说，有的同事可能会在工作中偷懒，偷工减料的完成任务，那你就可以将对方做事只是有些慢为借口，遮掩他更大的问题。那领导看来，可能只是觉得这个员工做事速度慢，而不会上升到对工作不认真上。
而且以小的问题掩盖大的问题，也能保证一定的真实性，领导如果只是试探你，也对你这种回答无法挑毛病。所以如果一定要说缺点，就要尽可能说些无关痛痒的缺点。

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最后，应该和领导表明，这仅是你自己个人观点，也许存在偏颇之处，所以仅供参考。
谨慎有时候能帮我们挽救问题，这种说法就类似于在方便面封盖上的那句以实物为准一样。
片面上我们说的只是个人的感官，而仔细去看未必与我们说的一样，只是类似而已。如此一来，不管你说的是缺点是优点，和领导了解的情况是否贴合，都不会出大的差错。如此一来，领导想要挑同事的毛病时，就很难拿你的话做借口，借刀杀人这招领导是用不上了。
所以在公司中，如果被领导叫去评价某位同事，不管你在心里是怎样评价他的，都要留个话口，别把话说死。切记以上的几个回答方法，别让领导的问题毁了你的职场人际关系。