萧毅哥|而是掌握这三点，领导让你单独评价同事咋办？聪明人都不会直接答分享职场故事

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对于现代职场人来说，很多时候比起繁重的工作，更令人疲惫的是如何处理好人际关系。不管是与领导之间的关系，还是与同事之间的关系，似乎都影响着每位职场人的职场生存质量。
有时我们会刻意的注意人际关系，防止自己踩雷。但仅仅如此并不足以解决职场人际关系问题，因为职场的多样性且复杂，让我们总有被下套的时候，这时该怎么做就成为了一个难题。

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01知乎热帖：领导让你单独评价同事该咋办？
在知乎上有一个特别火的话题：领导让你单独评价同事该咋办？帖子下面回复的各不相同，但是答题者每个人却都感同身受，我自然也不例外。
在曾经的某个公司工作中，我就被领导下了套。当时在那个公司工作时间不算太长，但是对每一个同事都有了比较深的了解。每个同事都在相近的时间里被领导约谈，而约谈的内容同事之间也是不好聊的。
带着好奇和忐忑，那次的约谈终于轮到了我。但是没想到领导叫我去谈论的话题确实其他同事，简单来说就是领导希望我评价一下某个同事，不管是他的为人处事还是工作方面都要说一下。
当时刚处世不深，我就同领导说了大实话，那位同事的优点缺点都有哪些，在我的角度看来这位同事如何，全都告诉了领导。
虽说平时和同事们相处并没有十分亲近，但是因为平常都要相见还要一起工作，所以大家都还是保持一定的和谐共处氛围来工作。但是经过了这次约谈之后，很多同事之间都有了小隔阂，而我也与自己评价的那位同事出现了矛盾。

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本来很纳闷怎么回事的我，在之后同事们之间聊天的过程中，渐渐得知了真相。原因就是领导把我给卖了，他约谈我评价的那位同事，并借我评价的名义挑出了那位同事的问题。事后这位同事自然觉得是我打小报告，并且对他不满。
虽然是领导让说的，但是话也确实从我嘴里出来，面对这个情况我也是百口莫辩，只能忍下这次的事情。
02关于这件事，有2种不同看法
面对领导请你评价同事的邀约，我们无法拒绝，但是怎样回答就成为了我们的救命稻草。在知乎帖子下的评论中，关于如何回答，大家也分为了两派。一部分人认为应该实话实说，而另一类人则觉得千万不能说缺点。
为什么有的人认为要实话实说呢？其原因主要是因为，问你话的是领导。可能一些领导是真诚的问一些同事之间的问题，其大方向是为了集体考虑，所以实话实说就显得比较重要，不管是同事个人的问题，还是同事在公司制度下会暴露的问题，可能都会因此解决。
【萧毅哥|而是掌握这三点，领导让你单独评价同事咋办？聪明人都不会直接答】另一方面来说，在面对领导提问时，实话实说有时候是个人诚信度的保险。或许领导的提问只是试探，他可能十分清楚这个员工有什么样的问题，他想知道的只是你是否会诚实地回答。

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所以对于一部分人来说，在面对领导提问时，实话实说或许更好。因为和同事之间的关系比起来，可能与领导搞好关系，在职场中更加重要。
但是也有的人认为千万别说缺点，这类人考虑的原因，就是会被领导卖了的可能性。领导或许真的是想了解员工的缺点，不管是促进他们改正还是采取一些其他的方法，领导都需要从其他员工的口中得知信息。
或许领导透露出去你说的内容并不是有意的，但是不论原因都会对你造成不好的影响。就像上文中说过，在我身上发生的事情一样，最终一定是会影响到与同事之间的人际关系。