小云的故事告诉我们 ， 现在很多公司的面试并不是按规矩来的 ， 他们会准备很多奇葩的面试题 ， 让求职者不知如何是好 ， 以此来考验他们的两点能力 。 这两点能力分别是临场反应能力和处理问题的能力 。
一、临场反应能力
面试官在提问时会出一些看似无厘头 ， 实际上也确实没什么意义的奇葩问题 。 而问题的关键并不在于你解出了答案 ， 而是你面对突如其来的奇怪问题 ， 是如何快速反应的 。 在这种情况下 ， 能够冷静做出思考判断 ， 并且给出一个独特且让人觉得精彩的答案的人才可以脱颖而出 。
二、处理问题能力
面试官的奇葩问题并没有标准答案 ， 无论怎么回答都可以 ， 但是最终目的是要说服面试官 。 就像小云面对的这个问题一样 ， 答案并不是唯一的 ， 但小云的办法最具逻辑性和严谨性 ， 成功说服了面试官 。 问题如何解决并不重要 ， 面试官肯定知道这种种答案 ， 关键看的是面试者如何处理问题的能力 。
面试官的奇葩问题并不那么难 ， 只要你可以抓住问题的核心 ， 知道他们考察的到底是什么 ， 就完全不用担心 。 面试场上 ， 期待你的精彩表现！

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