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文 / 张涔汐
这几年一本科幻小说特别火 ， 那就是大刘的《三体》 ， 堪称一部神作 。
此书让互联网的大佬们爱不释手 ， 甚至连高晓松都在节目中说：
可见其受欢迎的程度 ， 为什么很多业界顶尖人士都酷爱这本书？
大刘 ， 你负责创作 ， 我负责给你打call 。
因为这本书中除了有很多科幻的情节脑洞大开 ， 那就是可以找到一个生存共鸣：丛林法则 。
这些业界精英 ， 在《三体》文明对抗的情节中 ， 仿佛看到了自己 ， 在行业夹缝中艰难地应对生存危机 ， 思考着如何不被淘汰掉 。
弱小的文明一旦被发现 ， 等来的不是友好沟通 ， 而是致命的一击 。 高等文明不经意地随意扔一张小纸条 ， 弱小文明就一切灰飞烟灭了 。
近几年总是出现一个词“中年危机” ， 出现的危机是惧怕被淘汰掉 。
惧怕被三种情况淘汰：
被职场淘汰 ， 被圈子淘汰 ， 被社会淘汰 。
01
不愿付出 ， 被职场淘汰
我曾经写了一篇文章《千万不要小看默默努力的人》 。
随后一位读者深表认同 ， 接着在后台写下他的经历 ， 让我颇有感触：
留言的这位读者是知名外企的财务总监 。
我独自一人整理本该别人整理的库存材料时 ， 有人笑我多管闲事；我在没人授意的情况下 ， 加班撰写公司管理文件时 ， 有人笑我多此一举 。 老板视察工作 ， 直接任命我为财务总监 ， 我坦然面对他人羡慕的目光 。
我在先前公司里 ， 达到了财务人员所能达到的最高职位 ， 随后放逐自己 ， 融进了市井 ， 最后又迎来了人生巅峰 。
为什么职场上有些人能一路三连跳 ， 有些人直接被淘汰掉？
因为很多人的思维是：依赖性生存法则 ， 而非竞争性生存法则 。
依赖性生存法则之人的想法是：
很多人不爱听这句真言：你的薪水不是老板决定的 ， 而是你的价值决定的 。
你给2000的月薪 ， 我就干2000的活 ， 老板给得少 ， 我就干得少 ， 越干越清闲 ， 最后老板找了一个给相同报酬 ， 但是能做更多事情的人取代你 。
想干得少 ， 拿得多 ， 聪明反被聪明误 ， 在职场不动脑不多干 ， 这种人是被自己长期的依赖思维淘汰掉 。
02
另外 ， 很多人缺少一种观念：
时间成本 。
我表弟从小不爱学习 ， 没有读书命 。 初中毕业上了在我们县城的技校学修车 ， 浑浑噩噩三年了 ， 后来姑妈实在没有办法 ， 让我在省会给他找一份儿工作 。
我费了不少力气 ， 把他送进一家跟汽车有关的上市公司 ， 让他好好奋斗 。
两年时间薪水涨了3倍 ， 其原因是上班第一天 ， 我给他注入了时间成本的观念 。
因为最开始低收入的工作 ， 必将在能力上不会有太高要求 ， 如果你持续做自我没有太高要求的工作 ， 而不努力对自己有更高要求 ， 去超份额做事 ， 那么过了三年 ， 还是是低级的水平低级的能力 。
不要别人给你发多少工资 ， 你就做多少事儿 。 一定要多做事儿 ， 因为你的能力是在做事当中磨练来的 。 如果你单纯为了那点薪水悠哉工作 ， 你的青春被你耗费掉了 。
同样一件简单的事儿 ， 别人能做好 ， 而你没有想到 ， 代表你跟别人存在差距 。
同样花时间 ， 同样的一份工作 ， 为薪水工作的人和为自己将来铺路的人 ， 几年后差距就出来了 。
你在职场上不仅要赚到钱 ， 更重要的是让自己更值钱 。
同样的时间成本 ， 有些人高就 ， 有些人被自己在职场上不用心不多干的小算计Pass掉了 。
03
格局小 ， 不爱分享 ， 容易被圈子淘汰
身边一位我非常钦佩的创业者 ， 经常出差 ， 天南地北参加他们行业的大会 ， 我好奇询问：你们这些大会有什么价值？
她回答：
凡是出席这些大会的人 ， 都是我们圈子的大佬们 ， 一场会议下来 ， 你就听到了整个行业的风声趋势在哪里 ， 大家都会交流一些个人心得 ， 资源对接一下 ， 比你一个人单打独斗强多了 。
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