树袋熊|美团数据分析岗面试题分享( 二 )



树袋熊|美团数据分析岗面试题分享差评前五位骑手配送时间情况

树袋熊|美团数据分析岗面试题分享五位骑手的配送时间对比
据上图 , 挑选了差评数前五位员工 , 分析他们的的配送时间 , 可以看到他们配送时间较长 。

树袋熊|美团数据分析岗面试题分享五位骑手差评内容以及数量对比
分析下五位骑手的差评内容:

  • 陈*主要是态度不好 , 此人要加强礼仪礼节的培训
  • 李*、刘*主要是送达超时 , 此人没有时间观念 , 需要严格管控配送时间
  • 王*主要是提前点送达 , 这个需要进一步沟通了解具体情况 , 是否存在客户恶意差评
  • 张*差评比较平均 , 但也要注意差评的内容 , 按要求整改
3.站点分析
站点配送时间对比

树袋熊|美团数据分析岗面试题分享站点差评数对比

树袋熊|美团数据分析岗面试题分享根据上述图表信息可知:
  • 站点C差评数量最多 , 送餐时间最长 , 属于重点整改区域
  • 站点A与站点B差评数量高于均值 , 接单时间短 , 到店时间长 , 为次要整改区域
  • D、F站点则在差评和配送时间的多项指标中表现优秀
五.得出总结与建议
  • 对于站点C需要重点整改 , 加强人员培训 , 礼仪礼节部分和严格执行送餐时间标准规定
  • 对于差评客户可以短信至歉 , 并奖励红包优惠券 , 让用户保持对平台的好感 , 维持客户忠诚度
  • 【树袋熊|美团数据分析岗面试题分享】对于员工可以实行奖惩制度 , 用月度考核分数评定“月度优秀员工” , 并实行奖励与表扬 。 对于考核分数低于60分的员工扣款惩罚 。 增强内部竞争意识 , 提升整体公司效率
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