校园招聘|校园招聘和社会招聘哪个更好？二者有什么区别？应届生

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【校园招聘|校园招聘和社会招聘哪个更好？二者有什么区别？】

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曾经跟随人事经理去校招过，看着大量满怀青春梦想的学生，真心觉得有点“可怜” ，因为校招根本不是他们所憧憬幻想的那样，但我也没多说，因为有些“认知” ，从别人口中讲出来“不值钱” ，只有亲自体验过才明白。
校园招聘跟社会招聘有什么区别？1.招聘渠道不同
校园招聘，顾名思义就是企业到学院中招聘应届生，但严格意义上又存在一些区别，因为校招可分为两个等级。
第一等级大多是由辅导员/导师推荐，学生也基本都是高级技术型人才，企业会集中在某个时间段，在报告厅或者其他大厅先说下公司情况，然后对这批高级人才进行面试，最后跟其中几位签订协议。
第二等级就是很多企业集中在一起，在操场或者空旷的地方，接受所有学生的简历投递，并且当场面试，客观的说，这类招聘对学生的要求不高，甚至很多就是去充当“基层劳动力”的角色，但企业会“粉墨”装饰这层含义，比如“年轻要吃苦”、“干满半年升职”等等，毕竟应届生好忽悠。
校园招聘每年两次，有春招跟秋招专场，学生要把握这两次机会，哪怕去现场体验下氛围也可以，不要窝在宿舍打游戏。
社会招聘一年四季都可以，他们的渠道大家都有所了解，无非就是人才市场、各大招聘网站、猎头、熟人推荐以及最近几年兴起的自媒体平台。
2.招聘人群不同
例如某大型网络科技公司来学校招聘，他们需要的人才肯定是懂编程技术的高端潜力股，只要经过培养，假以时日有较大概率能成为一名真正的顶尖人才。
这类校招在985、211学院非常普遍，我亲戚家孩子读的是生物工程，大四就被上海一家公司录用了，现在7年过去了，这孩子在上海混得不错，还买了套房，公司绝对是大公司。
而普通的校招，我跟人事经理去过2次，虽然真相有些残酷，但说白了大多数企业就是去招劳动力了，工作经验没有不要紧，只要随便培训半个月，一个充满活力的员工就诞生了。
你想一想，老员工面对加班是什么态度？
很多都是磨洋工吧？毕竟义务加班很难有人受得了。
但应届生不同，他们没有结婚，甚至很多都是单身，他们出于对未来的美好憧憬，甚至愿意把除了吃饭睡觉以外的时间，都无偿奉献给公司。
所以很多企业在校招时，都会给学生画大饼，比如“积累工作经验”、“学习技术”等等，你要说不对吧，这些话倒也没错，你要说对吧，也不全对，反正看个人理解。
社会招聘也有两极分化，基层操作员工一般都跟劳务派遣公司合作，除此以外，企业社招的对象就是具备一定技术、工作经验的员工，这类人在学校里是招不到的。
很多高级管理岗位甚至要找专门的猎人去物色人才，这些需要一定实战技术+经验的岗位，都是毕业生无法胜任的。
3.安全性不同
可能看到“安全性”三个字，很多朋友都一脸懵，其实安全性也很重要。
能进入学校招聘的公司，他们的安全标准、公司实力等等信息，都要经过学校的审核，虽然学生去他们公司不一定能物尽其用，甚至拿到的钱也比普通员工低一些，有时候还要加班到晚上10点，但有一点放心的是，学生的人生安全有保障。
而社会招聘不同，社会上各种公司鱼龙混杂，我当初刚毕业就被骗过3500块钱，甚至还差点误入传销窝点。
刚毕业那会，我满怀热情与希望去找工作，因为专业性不强的缘故，被很多家公司拒之门外，而且销售我也不想干，所以就很惆怅。