2022年07月20日 , 厦门市民想了解育儿假相关问题 , 想知道在厦门所有私企公司都必须实行吗?还是看公司意愿?有没有法律保护?
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育儿假于2022年3月30日颁布之日起施行
对此疑问 , 厦门市卫生健康委员会于7月10日予以答复:
经厦门市卫生健康委员会人口监测与家庭发展处核查办理情况如下:按照省条例执行 。
符合《福建省人口与计划生育条例》生育子女的夫妻 , 在其子女满三周岁之前 , 夫妻双方每年(从子女出生之日起按照周年计算)各享受十天育儿假 , 育儿假不包含国家法定节假日 , 休息日 。
【厦门市民咨询:育儿假是否可在所有私企公司实行,官方的回复来了】从2022年3月30日颁布之日起施行 。 育儿假的期限不按照子女数量叠加享受 。 夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年使用 , 不能结转到下一年使用 , 可以一次性使用 , 也可以分次使用 。
育儿假期间 , 工资、福利待遇不变 , 不影响晋升 。 如企业不让休假 , 可向劳动监管部门反映 。
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问题截图自厦门市政府官网互动交流版块
育儿假挺好 , 执行会受到一定阻力
我想说 , 育儿假对于家有小宝宝的父母来说 , 这是一项非常好的福利 。 不过 , 懂的人都懂 , 育儿假实施起来 , 肯定会遇到很大阻力 。 就像国家规定的是一天上班8小时制 , 而有多少钱每天都得拼命加班 , 国家要求企业给员工缴纳医社保 , 而又有多少企业其实并未给员工缴纳医社保 。
很多好的福利 , 在正规的大企业、大工厂 , 员工是能享受到的 , 而在中小企业 , 在很多私营企业 , 很多打工人 , 都得向生活低头 。
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育儿假是一项好福利
总结:
出来社会打拼讨生活 , 每个人都想让自己或者让家人的生活过得更好 , 此时育儿假已于今年上半年颁布实施 , 也希望每个打工人都能享受到这个好福利 。
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