2、员工擅长的能力并不适合公司所有的岗位 ， 可以淘汰
不得不说也有这样的人 ， 都很努力 ， 总没有成绩 ， 其擅长的技能并不适合现在所在的公司或者说不愿意降薪去适应更低级别的工作 ， 这样的员工最终也只能选择淘汰 。
一名员工擅长动漫设计 ， 却在一个金融公司工作 ， 却缺乏相关的能力与天赋 ， 效果自然可想而知 ， 不如直接淘汰 ， 转到动漫设计公司工作 ， 方能现出其特长 。

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3、领导需要反思人是否用对了
除了员工自身需要衡量、考虑自己的能力与岗位是否匹配 ， 作为领导也应该反思自己人是否用对了 。 有时候员工自己并不清楚自己的情况 ， 只懂得埋头苦干 ， 此时就需要突显领导的作用了 。 懂得把合适的人安排到合适的位置之上 ， 是领导能力之一 ， 而不能一味怪下属没能力 。
是否能物尽其用 ， 人尽其能也是衡量一个领导能力的重要指标 。
所以说 ， 努力但没能力的员工是否要淘汰 ， 也需要根据不同的情况来衡量 ， 万事无绝对 ， 更何况瞬息万变的职场 。

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