hr|10年HR解密求职投简历规则，简历如何写才能吸引人？( 二 ) 求职|招聘

三、简历中的重点要素有那些？重要度要如何区分？我们对一份简历进行初步的元素拆解就会发现，一般包含如下几个要素：
1、个人简介与求职意向：一般包含个人姓名，电话，联系方式，加上照片，这块需要说的是，很多人告诉你说照片不重要，实际上很重要，一个有照片的简历，更能吸引人看下去，更让筛选者有真实感。
求职意向：你想应聘的岗位是什么，这点很重要。
2、工作经历：你的历史从业经历，初入职场的新人可能没有，那就不要瞎写什么做过家教之类，这种并不讨喜。有过职场经验的人要重点去写。一般是倒叙按照时间线撰写。
3、专业技能与自我评价：对于职场老鸟来说不重要，但是对于新人或者实习期来说，反而非常重要。自我评价不是让你自吹自擂的部分。是给你机会展现“关键词”的，这部分后续我会专门的讲解。
4、教育背景：一般写大学或以上学习经历即可，不要把小学初中都写上，这不是政审，不需要。第三方教育培训机构的经历也可以写，但是确保不是网上的什么“职场新手快速入门课”或者号称牛逼的 “***职场学院” 。
5、其他信息：一般会包含证书信息，有无专业技能，比如有没有驾照，英语等级证书等等。但是避免去写一些很可笑的东西，比如计算机1级，英语4级，不是说这证明不了什么，而且很多岗位假设不对这个有要求，多写无益。
简单总结来说：简历中的5大模块，都有价值，个人简介和求职意向是基础，对于不同职业生涯的人来说，侧重点要有所不同。比如应届生要重点描写的是教育背景和其他社会活动，跳槽的更多要侧重以往的工作经历。
这块的细节较多，里面的坑也非常多，比如工作经历要怎么写才符合HR要求。我会在后面专门出1-2个章节文章来讲解这块，对这块感兴趣的小伙伴记得关注我。
四、一份出彩的简历应当是怎样的？上文已经说了，好的简历要时刻记得，你的简历是给HR看的，不是给自己看的。
你的简历中，根据你自身求职阶段的不同，侧重点要有所不同。
完成了这些要求，找个简历模板一套，那只能说你只是一份合格的简历而已。
但是想要制作一份出彩的简历有什么要点那？
1、简历和岗位的匹配度尽可能高，突出你的求职意向
这点非常重要，但是很多人以为这是常识，我见过的很多求职者写了一大堆求职意向，期望能有更多的可能被选择，但是你要思考的是，举例公司期望招聘的是产品经理，他肯定不会想要一个，想做产品经理/WEB前端/网页设计/python开发的这样的人吧。更不说有些人的求职意向完全和岗位描述不匹配，求职产品经理岗，简历求职意向居然写的是WEB前端。这种一般第一时间就会被PASS掉。
2、简历内容有侧重点，细节到位
简历能一张纸写完就不要弄两张纸，更不要说有些人弄一些第二页只有几句话几行字的简历， HR没有耐心看，也另一方面说明你不会总结提炼重点，把控能力太差。
个人照片要有，工装照照或者生活照（大头照）即可，不要搞些非主流的照片或者明显PS过度的照片来糊弄人，也不要放些什么旅游照，合影照等奇奇怪怪场景的照片。而且尽量要有，很重要，让面试官有真实感。
工作经历和描述要包含重点，同时不要啰嗦。格式统一模式化，包含重点信息，不要写废话。常规信息比如工作时间起始点，工作岗位，工作职责内容描述，工作成果简述等。时间线是倒序线性为主，不要跳跃，时间尽量连贯不要中间消失不见了（此类简历中的坑后续文章为您揭秘）。
工作经历和个人定位中要侧重你应聘的岗位，有些人的工作经历纯粹是流水账，或者为了突出自己啥都写，通篇看下来，不知道他究竟擅长和专注什么，不知道他要表达什么。比如，这个项目他也运作过，那个事情他也操作过，但就是不清楚他现阶段的定位是什么。如果是这样， HR也就不会有兴趣了。所以，不要应聘什么岗位都是同一个简历内容，一个模板打天下。应该有针对性，有侧重点。
3、用数字来量化表述
HR看简历的时间是有限的，准确的数字或者数据更能帮他快速评估出你的价值，比如工作年限，做过的项目数，团队规模，业绩情况；比如不要讲我“业绩优秀” ，经常获得“销售冠军” ，做过“多个项目” ，而应该去说，我单月业绩做到432万，同比之前增长30%等等。