hr|10年HR解密求职投简历规则，简历如何写才能吸引人？求职|招聘

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又到一年毕业季，很多大学毕业的学生也开始找工作了，也有许多的职场老司机开始不甘寂寞准备换个新的环境，招聘也有金九银十这样的说法，不管你是萌新小白，还是职场老鸟，都要知道的是，换工作找工作，简历是个敲门砖，所以下面带给大家的是，职场记的第一部分，新人必修课：简历篇。

【关于职场记专题】作为一个有着十几年丰富工作经验，从小员工走向管理岗，再自主创业的职场老鸟，从HR ，老板，管理者角度给大家详细地说说职场的各种经验技巧，帮助大家更快地进入状态，避免踩坑，不负韶华，能够早日走向更好的未来，收获更好的自我。

好的简历应该怎么写？简历是开始一个新工作的入场门票，尤为重要。本次分享的内容将从下面几个方面为大家解读简历如何撰写，如何投递，写简历的一些注意事项，帮助你少走弯路，需要说明的是，这不是网上到处可见的“正确的废话” ，而是一个面试过百人，看过几千份简历的老鸟给你的总结干货。如果有帮助到你，希望点赞收藏本文。
本文阅读需要5分钟，重点为大家回答以下几个问题：

① 什么才是好的简历？
② 简历是给谁看的？
③ 简历的要素有哪些？重要程度如何分级？
【hr|10年HR解密求职投简历规则，简历如何写才能吸引人？】一份出彩的简历应该是怎样的？
简历模板有必要用吗，哪里可以下载到各种好的简历模板？

简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“ 。没有简历就没有邀约面试，没有面试哪里才能找到合适的工作？简历是求职的第一关，尽管简历不能决定最后的录取结果，但是一份结构清晰，内容充实且具有针对性的简历可以给你带来宝贵的面试机会。
一、什么才是好的简历？与传统大家的认知不同，好的简历并不是什么制作漂亮，好看，什么吸引人眼球，这些都是错误的顾念，你要明白的是，简历的作用是什么？就是用来获得面试机会的，一份简历写得再华丽，看起来再漂亮， HR看了无感也是白搭。所以写简历的第一要素是你要明白，你的简历是获取一份机会的门票，你觉得好不好不重要，重要的是看简历的这个人觉得好才行。
二、简历是到底给谁看的？上面其实已经回答过这个问题了，但是不够细致，大家可能以为简历都是给HR看的，其实也不全是，大公司有专职的HR ，小公司可能更多是项目主管，或者老板来看简历，或者在不同的阶段，看简历的人也不一样，一般一个合格的简历筛选中，至少要经过2个人左右的筛选，才会确定那些人可以成为面试对象。
为什么要说这个，不同的人的关注重点是不同的，不同的岗位筛选简历的标准也不同。比如如果是HR更注重的会是基础条件是否符合，大部分小公司的HR对公司要求的岗位了解深度大概率是不够的，所以她的筛选标准中，符合“职位关键词”的概率就会更高。主管筛查简历，更多的考量是要一起配合做事的需求，所以他们一般对简历的从业经历和实际工作描述会更关注，老板的关注点可能更丰富一点，但是也有侧重，比如员工是否跳槽频繁，薪资要求，自我描述中的发展定位等，毕竟对老板来说员工的忠诚度是很重要的。
简历写作要点同时需要重点注意的是：大部分HR（我们为了方便描述，本文中所有负责筛选的人员一律称HR ，虽然你也知道有可能并不是传统意义上的HR在看你的简历）一天要看的简历是非常多的，招聘1个岗位，大部分公司都会至少看50-100份简历，从中筛选出来5-10个面试的人员，然后最终确定合适的1-2个人入职试岗。 HR筛选简历也是任务量大，时间紧，大部分简历基本上10秒内都可以判定生死了，掌握不住核心点，基本上被落选的概率非常大。
总结本段：你的简历不一定是传统意义的HR在看，也有可能是技术主管，老板在看和筛选。你的简历如果不出彩，可能在第一轮初次筛选就被毙掉了。能经过初筛获得面试机会的简历，一定是有亮点，有重点的。