|员工提出辞职，移交工作时又想留，公司会怎么处理？一般有3种处理方式！

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员工提出离职，交接工作期间又后悔了，公司人力资源部门在处理这种情况时，一般会根据公司的有关规定，和公司劳动用工需要的实际情况，灵活处理。
具体的处理方法，大概有以下3种，这也是我打工期间遇到的3个真实案例：
１、坚决不留我在一家小型私企打工时，担任过行政主管。其中的一项工作就是负责员工的招聘和离职。
在我任行政主管期间，就遇到个一个女员工主动提出辞职后，又反悔想留下来继续工作的事例。
当时，公司老板调整增加部分员工的工资，并把增加工资的员工名单和工资标准发到公司工作群里。
这个女员工看到后，发现没有自己。
一气之下，当即就在公司工作群里提出辞职。
因为，她觉得自己在公司工作快10年了，在相同工作岗位和类似工作岗位中，她的工资算是偏低的。而这次好不容易有一次调整工资的机会，却还是没有自己的份。
她提出辞职后，老板向我问明原因，觉得她连招呼都不打一声，就提出辞职，于是一气之下，批准了她的辞职要求。并通知行政部门第二天督促她做好工作交接，并办理辞职手续。
谁知第二天，当通知她办理工作交接时，她当即表示，提出辞职是一时冲动，现在又不想辞职了，希望能够留下来，继续在公司工作。
【|员工提出辞职，移交工作时又想留，公司会怎么处理？一般有3种处理方式！】当我把她的要求向老板汇报后，老板一口回绝，说道：既然提出了辞职，就必须走人。我开公司又不是开菜市场，她想来就来，想走就走。
我把老板的意思跟她转达后，她也很无奈地办理了辞职手续，依依不舍地离开了公司。
这个女员工之所以留不下来，就是因为她炒了老板的鱿鱼，让老板觉得没面子；她尽管是一个有能力、有经验的老员工，但是，她的工作岗位可替代，走了再招人顶替即可。所以，对于公司老板来说，辞职走人无所谓。
２、暂时留下我打工期间，还有一位同事，是公司的机电修理工。仍然是因为工资的事，主动向我提出辞职。
我问他辞职的原因，他说，在公司几年了，工作量是年年增加，而工资只涨了一次。
他负责公司3个车间的机器设备、各类工具和公司所有电脑的日常维修、维护，还要负责公司日常水、电、气设施的维修、维护。工作量大、杂事多，而且工资比车间的班组长还要低。
我劝他冷静一下、慎重考虑一下再说。可是，他仍然坚持要求辞职，不想在公司继续干了。
没办法，我只好把他提出辞职的要求报告给了老板。
老板一听，还是有点吃惊的。说道，先稳住他，让他再干一段时间，并要求我尽快招聘接替的员工。
第二天，当我找到他，还没等我开口，他倒是先说话了。
他说，还是想继续在公司干下去，希望让我跟老板说一下，看能不能增加点工资。
我把他的意思向老板报告后，老板考虑到，马上让他走了，公司的机器设备如果出现故障，就要影响正常生产了。于是说道：行。并把他的工资每个月增加500元。
同时，老板又跟我交代，继续招聘机电修理工，只要新的机电修理工到位后，就立马把他辞退掉。
一个月后，等到新招聘的机电修理工到位后，老板就通知我，找了个理由就把他给辞退了。
这个员工提出辞职又要求留下来，并要求涨工资。而老板还同意了。是因为他的工作岗位还比较重要，立即替代他有一定的困难。所以就采取缓兵之计，让这个员工过渡一下，让公司重新招聘新的员工有一个缓冲期。即使留也是暂时的，也是为了公司的正常工作而考虑的。
３、长期留下我的另一个同事，主动提出辞职的原因，不是因为工资的问题，但是也是因为钱的问题，是有关奖金的问题。
这个同事是公司的产品研发工程师。按照公司的规定，当有关工程师研发出新的产品，并取得初步的经济效益时，公司就要给予2万元的奖金。
可是，当他经过两年多的辛苦努力，独立研发出一款新产品，投入市场后反响较好，并取得了初步的经济效益后。按照公司的规定，当兑现奖金时，老板无缘无故地把他的奖金降到了5000元。