篷房行业资讯|高山:如何打造一支狼性团队

【篷房行业资讯|高山:如何打造一支狼性团队】狼者 , 群动之族 。 攻击目标既定 , 群狼起而攻之 。 头狼号令之前 , 群狼各就其位 , 欲动而先静 , 欲行而先止 , 有序而不乱 , 且各司其职 , 默契配合 。 头狼昂首一呼 , 则主攻者奋勇向前 , 佯攻者避实就虚 , 助攻者蠢蠢欲动 , 后备者厉声而嚎以壮其威……
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“狼行千里吃肉 , 羊行千里吃草” , 在这个弱肉强食的时代 , 要想成功就要拥有狼的团队精神 。 狼群 , 象征着合作 。 在狼群中 , 每一匹狼都要遵循合作、服从的原则 , 要为群体的繁荣与发展承担一份责任 。
物竞天择 , 适者生存
这是一个弱肉强食的时代 , 我们要么变成狼 , 要么被狼吃掉!竞争推动社会经济的发展 , 竞争决定企业的生死存亡 。 没有一些“贪、残、野、暴” , 就会被淘汰 , 刀尖上求生存 , 困境中寻发展 , 这是高山企业狼性团队的前进逻辑 。
典型的狼性团队实践 , 就是高山的PK机制 。 与众多企业一样 , 高山销售 , 注重个人能力 , 但团队的集体作战能力也同样不容忽视 。 高山的销售队伍 , 被一分为二 , 公司每个季度都会拿出不薄的奖金 , 颁发给业绩好的团队 , 而且输掉的团队 , 还要“倒贴”自己一半的薪水给获胜的对手 。
这样的内部竞争机制 , 激发了团队的活力和狼性 , 让员工有竞争的危机意识 , 牢记“物竞天择 , 适者生存” 。
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严密的组织和等级
为了协同作战 , 狼群有着严明的组织系统和分工 , 捕猎时分工明确 , 步调一致 。 同时狼群又有严格的等级体系 , 低级的要无条件的服从上级 , 以保证行动统一 , 捕获到猎物 。
就像高山企业 , 每一位员工都分工明确 , 各司其职 , 部门多而不乱 , 基层员工都会服从组织纪律 , 听从领导的指挥 , 忠诚于企业和上司 。 建设流程化组织 , 为事业的成功奠定了基础 。
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面对任务 , 执着有耐心
在广袤的草原上 , 狼都具备着“卧薪尝胆”式的耐心 , 它们丝毫不会对自己的任务感到厌倦心烦 , 哪怕会耗费很长的时间 。 它们会对目标细心地观察研究 , 目光长远 , 制定合理的计划 , 对成功坚定不移的向往 , 能够将自己的精力集中在目标上 。
高山的员工就具备着这样的品质 , 他们能够及时地看到机会 , 把握机会 , 还会深思熟虑 , 规避风险 , 对未来的发展做出准确的判断 。
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众狼一心 , 共同进退
狼的凝聚力与合作力 , 是决定它们生死存亡的因素 。 其实 , 狼如此 , 企业更要如此 。 古人云:''孤军奋战,其力有限,众志成城,坚不可摧'' 。 一个企业的成功 , 单靠个人的力量 , 是微不足道的 。 只有依靠“狼一样的团队” , 才能实现目标 。
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高山的员工无论做什么事情 , 都会抛开成见 , 团结一致 , 默契配合 , 围绕整体的战略方向开展工作 , 不会脱离团队去搞自己的小计划 , 大家共同创造出健康愉悦的工作环境 。
因此 , 我们需要与团队保持“目标一致”、“众狼一心” , 时刻充满危机感、责任感和成就感 , 坚持“和衷共济” , 合力打造“狼一样的团队” , 携手共创辉煌!