面试|不得不掌握的五个面试潜规则，一个比一个现实又管用，你知几个？( 二 ) 面试

每个人都有自己的短板和优势，针对短板，需有针对性去准备面试应对策划，当然，这没有标准答案，因人而异，需根据自身的情况定制处理。
第三、提问环节体现对这份工作的重视程度面试时，向面试官提问，有质量的问题可以体现出应聘者对这份工作的重视程度，当然，这也没有标准答案，有时还会临场发挥。
一般来说，可以根据所应聘的公司、岗位和工作内容提问，如若自身临场发挥能力有限，建议提前准备提问的问题。
比如，在询问工作时间安排时，可以先说明公司的具体的情况， “据我了解，贵公司是本市屈指可数的大型企业，也是行业龙头企业，在规章制度方面有自身独特的运行模式，请问，可以帮忙告知工作时间安排等制度内容吗？”
而问题切忌假大空，这会让面试官觉得你不接地气，或是直接问让面试官尴尬的问题，比如询问“公司 996上班模式” 。
经过精心准备的提问，对面试来讲是加分项。因此，在面试前，可以适当准备一两个有质量的问题。
第四、很多面试官提的问题并没有标准答案面试时，很多问题都是没有标准答案的，更多是考核应聘者的情景假设、逻辑推理和综合分析能力。
比如，面试官询问西游记里有多少妖怪，本身就没有标准答案，不同的人看问题的角度不同，得出的答案也不一样，有人会说，有2种妖怪，分为有背景的和没有背景的，也有人会说，哪来的妖怪，那就是心里表现化的模样。这类问题，只要能给出合理的推理和结论就是答案了。
因此，不要太在意答案的标准性，主要的是逻辑思考思维，和能够自圆其说的答案。
第五、有没有工作经验并不是重点无论是什么职位的面试，都有两类人，一种是有经验的，一种是没有经验的。对于企业来说，各有利弊，有经验的人，可以快速上手工作，但是，进步空间太小，学习能力也会下降，且会带着上份工作的思维模式到本企业工作，对于没有经验的人，企业需要投入前期培训成本，但对于新人，更容易接受企业的思维方式。
对于没有经验的新人，可以把之前的学习到的知识和技能转移到本岗位上，比如，你面试客服管理，但没有相关工作经验，可以列举你有相关证书或学过相关知识，讲述对这个岗位的认识，自己的想法，如若之前有相关兼职经验，还可以讲述兼职经验。
对于转行的应聘者，可以把之前的工作经验与现在面试的岗位相匹配，比如，你应聘客服管理，之前是做销售的，你可以从客户交流上来理解客服管理。
【面试|不得不掌握的五个面试潜规则，一个比一个现实又管用，你知几个？】面试，是别人给机会学习，是一次进修的过程，珍惜每一次面试的机会，让自己在面试中成长。
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