张翰|《五十公里桃花坞》的小型职场，还是汪苏泷和张翰混得最如鱼得水( 二 ) 汪苏泷|五十公里桃花坞|行为艺

相信在大家的职场中，都很羡慕这样的社交小达人。
职场有时不仅仅是在工作中，社交做得好，同事之间关系融洽，工作氛围好，往往会提高工作效率。
由此可见，社交能力也是职场中十分重要的。
往往职场社交做得好的人，升迁之路也会更顺利，比如汪苏泷突然就被集体拥护成坞长了。
第三：职场的领导能力，是知人善用【张翰|《五十公里桃花坞》的小型职场，还是汪苏泷和张翰混得最如鱼得水】相信大家在职场中，特别是初入职场的小白，都会遇到这样一种情况。
一到公司就被安排打杂，明明招你进公司是让你负责一个项目的，结果你一打杂就是半年；说好的学习新知识没学到，领导也完全看不到你的能力，结果是白白浪费了时间，什么都没学到，反而变成了职场咸鱼。
试问，谁不想要一个知人善用的领导呢？
工资是员工幸福感的一种，但往往工作所带来的成就感也会让人满足。
如果两者有其一能给到员工，那么让他们努力加班也不是不可能的。
至于如何当好一个领导，做事不偏颇，又有号召力，对于那些看起来比较有主意的刺头如何管理好，让他们尽可能发挥最大的作用，也是一门艺术。
接下来，看看汪苏泷是如何领导坞民的。
所谓新官上任三把头，可他烧的绝对不是火，而是灭火。
\"所有集体活动都安排在下午\" ，第一条规定的诞生，让其他成员都没反应过来。
就这一句话，他得到了所有人的拥护，汪苏泷说出了所有人想说的话。
因为活动安排在早晨的话，许多女明星还要早起上妆，如果只是短暂露个面，确实很累。
比如陈陈陈非得早起，然后大中午的时候在太阳下搞行为艺术，实在有点反人类。
这条规定，简直是赢得满堂彩。
第二条规定是\"每周进行一次行为艺术。 \"
汪苏泷既照顾到了陈陈陈的心情，肯定了他的付出；他解释说，经过两次行为艺术确实自己也得到很多。
可也同时让大家有了弥补的机会。
而为什么大家都会支持呢？
因为有愧疚。
本来大家都不愿意冒头当坞长，他一个素人担下来了。
可是好好的一次行为艺术，又差点被大家搞砸了，所以，他的中途卸任，大家还是有点过意不去。
第三条规定：每周开一次高层会议，汪苏泷、陈陈陈、苏芒和张翰四人参加。
他选的这3人，可是在桃花坞里最有表现欲和领导欲的了。
打蛇要打七寸，只要这3个人的意见能统一了，其他人就好说了。
汪苏泷选人，火眼金睛啊。
三条规定一颁布，全票通过，没有任何反对声音。
高效务实，这才是会议应该有的样子。
第四，职场能力就是职场竞争力纵观桃花坞所有居民，最刚的人那一定得是我们的霸总，翰哥。
他会正面硬刚我们的大家长宋丹丹，拒绝陈陈陈的行为艺术，觉得这是没有意义的事情。
而他认为有意义的事情，应该是去拍摄桃花坞的宣传视频，去实际的干一些实事。
一开始我也觉得他有点虚张声势，可接下来他罗列的一堆建设方案，却让我大开眼界。
对于建设桃花坞，做投资项目，张翰确实有自己的一套，而且是有经验的。
是什么让翰哥有这样的底气，是他自身的能力，还有多年的经验。
在职场中，我们应该做的，就是聚焦核心竞争力，提高自己的价值。
从他第一天采访时说，本来邀请他来录节目，他是拒绝的；
后来说来做项目，他就来了，于是他投资了桃花坞的超市。
无论是在《亲爱的客栈》，还是《初入职场的我们》在节目中，张翰一直都把自己当做老板，而非艺人。
但他对董明珠倒是十分尊重的。
当你有了价值之后，去哪里都能发光发热。
职场向来是这样一个地方，自己的能力很重要。对于公司来说，需要的是你的能力，而这个人是不是你，这都无所谓。
结语桃花坞所呈现的职场世界，是每个人都能各司其职的地方。
每个人都在用自己的努力，建设着桃花坞，哪怕只是微弱的力量。
比如李雪琴和辣目洋子的文采，就很好地把六五零电台，以及每次活动的主持撑起来了；
比如苏芒对时尚party的熟悉，以及做事的果敢，就很好地办了一期装扮舞会，而且还把最开始的会议讨论带上轨道；