张翰|《五十公里桃花坞》的小型职场，还是汪苏泷和张翰混得最如鱼得水汪苏泷|五十公里桃花坞|行为艺

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文/紫依
当初综艺《五十公里桃花坞》的预告一经发出就赚足了眼球， 15人的嘉宾阵容，集结了娱乐圈各个年龄段，不同领域，不同性格的艺人。
特别是当第一期“宋丹丹和张翰尴尬的名场面”一出，马上冲上热搜，可以说是未播先火。不可否认，导演的野心很大，打造这样一款大型真人秀，选题是十分贴近现实的社交，在北京五十公里开外的一个乡村，想打造一个逃离都市的“桃花源” 。
如果把桃花坞当做一次社交尝试，那么在节目过程中，确实让我们看到了许多关于职场生活的折射。
你品，你细品。
第一：只有“霸道总裁”张翰，面对职场困境时，才说No面对职场上的老前辈的尴尬提问，你会怎么做？
张翰的行动向我们展示了他的想法：正面刚，没在怕。
只要我不尴尬，尴尬就是别人的。
第一期， 15人首次大聚集，作为大家长的宋丹丹，一开始就提议所有人进行自我介绍，还是命题作文。
她要求大家要回答以下问题，我是干什么的，我的成名作是什么等。
这简直是最尴尬的两个问题了。
其他人都是打着哈哈就过去了，直到张翰的自我介绍一出，局面发生逆转。
丹姐还不停追问张翰的作品，说是你要是没名，节目组不可能邀请你来的。
我看到这里，尴尬得用脚指头都能扣出一室一厅了，偏偏丹姐不自知。
可以理解她作为前辈，想多了解一下年轻人，但是这种命题作文式的尬聊，瞬间让我们回到那种，逢年过节回老家，被七大姑八大姨支配的恐惧。
张翰不会因为是萌新，就畏畏缩缩的，反而是勇敢地say no。这是大多数人做不到的，大家在职场上通常都不会拒绝，觉得自己是新人，就该乖乖听话，就该多干一点，都是同事以后还要相处的。
很多新人都是抱着这样的想法，并非很多人都有拒绝的勇气。
事实上，学会拒绝是职场的一门必修课。
面对领导让你加班的请求，不会说no；
帮同事买水，买饭，打杂，帮同事做PPT ，不会说no ，所以加班成了你的常态。
NO or YES是我们在职场上必须学会的第一课。
试想一下，当你刚入职，就被新同事，尤其是那些老前辈连环八卦，问一些个人的隐私问题，你是回答，还是不回答。
只有张翰正面刚，那是因为他有足够的资本，勇于挑战。
第二：汪苏泷和郭麒麟的高情商，有效的职场社交，也是一种能力在职场中总有一些人混得如鱼得水，他们是公司聚餐团建上的气氛组，深的人心。
高情商的郭麒麟和汪苏泷就是这个团队里的社交之王，救场能力也是社交中很重要的。
当宋丹丹老师和张翰聊得很尴尬时，汪苏泷会出来幽默的解围。
他自我调侃长得帅，被星探挖掘，一下子又活跃了气氛，直接把大家的关注焦点引走，带来话题。
这个节目的尴尬是一波接着一波。接着第四期，陈陈陈突然空降行为艺术的环节，更是让气氛变得剑拔弩张。
张翰出场反驳，最后以8号房的集体拒绝参加而落幕（除了周杰老师），剩下的人也是半推半就去参加这项活动。
然而活动进行得并不顺利，陈陈陈无法把控活动流程，一度想要放弃。
最后还是汪苏泷挺身而出，主动让大家积极配合，让活动按流程走下去。
接连的打击，让陈陈陈心情很低落，他当天晚上就宣布卸任坞长。