积极虹英|应该接受吗？，领导在非工作时间布置的任务阅读前请点击“关注”

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编辑|欣欣
01感觉融不进工作环境怎么办？
我们的领导社交能力特别强，但她喜欢同类型的人，而我内向、不善言辞，所以也不被重视。
以前想过跳槽，因为跟着她学不到什么东西。可是又放不下这份安逸的工作，待遇
同事们下班总会去喝酒唱歌，可是我不喜欢这种场合，就感觉总和他们融合不在一起。
我要怎么办？试着去改变自己的性格和生活方式么？
回复：
如果你放不下这份安逸的工作和待遇，那就学着去接受环境，并适应它。
你不能喝酒，可以不喝，但可以以茶代酒呀，在餐桌上跟大家开开玩笑，试着去适应。
不用过分表现，但也不用完全被忽视，至少可以笑着听别人说，给予回应。
我之前有一些同事，他们也是不参加聚会的，但是他们工作做的很专业，人相处起来也很舒服。
不一定所有人都得是豪放奔逸的性格，你可以有自己的风格，只要相处起来舒服就行。可能这跟内外向没什么关系，而是看你平时为人处事的方式。
可以去参加聚会，但不用经常去。

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吃完饭，大家去唱歌，你可以给一个比较委婉的理由，早点回家，开开心心的祝大家玩的开心就行了。
我们在这个世界上需要去适应一些事情，哪怕是自己不喜欢的，因为毕竟有你放不下的东西。
02工作被琐事缠绕，人际关系也不好，怎么办？
财务工作上主要分管预算、采购、信息化的内容，还要做类似于秘书性质的事情，各种行政报表、报告、党建台账。
我希望在财务专业上能够精进，比如制度研究、信息化建设这一块。繁琐的小事太浪费精力了，也导致我跟其他同事的业务往来不多，关系疏远。
领导有天说：你看下分工，不好意思，分配给你的任务最多。
我心里想着：知道分配不均就应该重新调整，不应该看我脾气好就分配给我。
昨天领导又将一个临时下来的常态性任务分配给我。我将自己目前手头的工作跟他说了，请他考虑别人。
领导同意了，但是他就是这么说的：B你就帮忙一下吧， A（我）目前手头事情太多了忙不过来。
我觉得他这样不妥，岂不是又让同事觉得我甩锅了吗？
所以问题就是：我想多做业务，看着别的同事都轮岗，我却把琐事做了好几年，没有进步，人际关系也不好，该怎么办呢？
回复：
其实这里有一个矛盾点。你想多做事，但是分配给你一些工作，你会判断为是常规工作，所以会拒绝。
我们思考，谁来负责分配工作呢？
如果你想做业务的话，肯定是老板分配工作对吧，那他要是给你工作，你老拒绝他，他后期还会再分给你工作吗？或者你要其他的业务他会给你不？
一个小建议，可能你要调整一下工作方式，当然啦，我不在你的环境里，我也不太知道你们真实的沟通是什么样子的。
咱们要先跟领导把关系处好，让他觉得你是一个靠谱的积极上进的人，然后你再去跟他提出：
领导，我想在财务上更精进一些，研究哪方面的内容，是不是把这份工作给你。

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最后，人际关系不好是怎么体现的呢？会为难你，还是怎么样？
如果只是关系疏远的话，不代表关系不好，因为你们本来就没有太多共同的话题，你可以去制造一些话题或者是互相帮忙，一起吃饭，可以增进感情。