|领导对你“只利用不重用”的3个征兆，抓早抓小补救，升职没戏

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职场生活不易，很多人都说是因为自己要求过高。生活的状态决定于人的心情。职场上，从古至今，人们为了自己的利益、目标，付出不同的努力，其收到的结果却大相径庭。原因何在？
是自己方向不对，还是努力不到位？是自己没跟对人，还是没用对办法？不管哪种情况，当人们面对不是自己想要的结果时，不是灰心丧气，就是怨天尤人。只有成功的人才会不畏失败，分析原因，从哪里跌倒从哪里站起来。
其实，对于很多的不如意的职场上的现象，追根究底，还是因为没有认清职场的本质。
刘伟，一位90后帅小伙，本科毕业，因找工作不顺利，多次碰壁后，在父母的帮助下，进入当地一家公司上班，从事销售员的岗位。
因为刘伟是新进员工，所以上司、同事都不管什么事情，都安排刘伟来做，刘伟感觉自己就是一个打杂的。因为从事的日常事务性工作过多，导致刘伟在熟悉业务方面进展很慢。
在月度排名上，刘伟基本上次次都是末位。刘伟很是困惑，上司这样不停地给自己安排工作到底重用自己还是利用自己？
在职场上，有很多向刘伟这样的人，每天做的工作不少，但出不什么效果，所以一到评比，提拔总是没有他的份。
其主要原因，就是因为他没有抓住职场生存主线，提升自我价值，致使自己就像是职场上的“小工”一样，落得个“只利用不重用”的结果。
勾心斗角如职场，尔虞我诈如官场。要想在职场上站稳脚跟，成就自己。就必须先学会上司对自己到底是利用还是重用。当上司对你有如下三种表现时，你就有注意了，提早做出应对。
一、只给活干，不给机会
在职场上，能成为一位领导，都有自己为人处事的一套门道。领导身在其位，关注多也的是自己的利益，如果完成自己管辖内的工作，还能让员工心甘情愿地为自己努力付出。
于是，领导那识人而用的才能就会发挥作用。对于新来的，一般都打着让这些员工熟悉业绩，了解部门的旗号，多派一些日常性的工作。
对于好忽悠的，则口头上给点甜头，让其热血沸腾的向往冲。对于自己的钟意的人才，则安排一些重点，能产生效益的工作，有利用其推荐提拔。
所以，当上司经常给你安排一些又苦又累又没效益的工作，又不与你交流，那你肯定不是自己人，只是他利用的对象而已。千万不要异想天开，认为这是“天降大任于斯人也”的培养锻炼。
二、给你荣誉，不给提拔
在职场上，几乎每个单位都有一个大家学习的榜样，业务的“尖子兵” 。这些人虽然大家天天都向其学习，名声在外。但你发现没有，他们几十年如一日地奔走在自己的岗位上，用心工作，每每到了提拔时，却没有他们的份。
其实，这也是领导重用你不重用你的表现。一般的提拔都是利益关系加一些外在因素的综合表现。
对于这种默默付出的老黄牛型员工，精明的上司都是会毫不吝啬地给其各种各样的荣誉，让其在这种虚无的荣誉下，更加无私地奉献。而自己的提拔还是留给对自己利益有用的自己人。