幼儿园|为什么感觉每次团建完成后，公司总有几人离职？是因为玩的不开心？( 二 ) 幼师|教师

老板也不觉得意外，也没有生气，只是面无表情非常平静，然后告诉他们：既然人数不够，那咱们周日出差去加个班吧。那几个员工差点晕倒，第2天周天的时候就老板一个人在公司团建，等到周一我们去了之后，老板急得脸都红了，指着我们的鼻子说：
我们在公司当中没做任何贡献不说，还不参加公司的团建，稀里哗啦把我们一顿乱骂，我们也都习惯了。老板说老板的我们做自己的，老板如果批评我们就点到哈腰，要是老板把我们开除，那感情更好，保不齐还能捞点补偿金。
【幼儿园|为什么感觉每次团建完成后，公司总有几人离职？是因为玩的不开心？】再后来我也实在懒得耗着了，再加上有其他公司给我伸出了橄榄枝，我索性直接跳槽离职，但是公司当中的一部分人仍然在这家公司当中，似乎就和老板死磕上了，可没过多久这家公司就破产倒闭了。
想想也是必然，毕竟公司当中的员工最大的乐趣就是如何去和老板斗智斗勇，老板最大的乐趣就是如何让员工加班，拜托，这么长久下去，不要说公司的效率了，整个公司能够运行下去都能算得上是谢天谢地了。
为什么每次团建了之后都有很多人离职？其实这并不是一个个例，事实上有一部分公司在团建之后就会发现：丢了那么三五个人，明面上来看，团建是为了让大家齐心协力往前走，相互之间都是兄弟，手拉着手一块勇闯天涯。
但是到了真正团建的时候才发现和自己想的一点都不一样，团建结束之后，整个公司当中的员工又出现了大量人才的流失，为什么会出现这种情况呢？整体来看可能有以下3点原因。
第一点，团建占用了大量的非工作时间。
对于一部分企业来说，团建的最佳时间是什么时间的？就是周六周天。老板自然不愿意把周一到周五的时间拿出来做团建，为什么？原因很简单，因为周一到周五拿出大量的时间去做团建，对于公司老板来说百害而无一利。
对于整个企业来说，又有可能出现各种各样的问题，所以老板绞尽脑汁终于想出一个自认为非常不错的方式，什么方式呢？那就是用周六周天的方式来做团建，但是周六周天做团建，员工有意见直接提出来那还好，说明员工把老板当做自己人了。
员工有意见不提出来，就在一旁冷眼旁观，那才是大问题，这意味着这个员工可能在这一家企业当中工作不了多长时间了。
拜托，搞个团建，你还占用我们周六周天的时间，你真以为员工一点脾气都没有？
第二点，团建太抠门，体验感非常不好。
我见过一些公司团建。只能够拿出1000块钱甚至100块钱，甚至100块钱都不到来组织团建，团建的方式也可笑至极，一般是什么方式呢？无非就是拿着一根绳子和我们到户外去拔河去，或者拿着一副扑克牌到户外去郊游。
去所谓的户外郊游，无非就是三个人分一副扑克牌，从早上一直打到晚上，中午吃顿饭，你就是点个刀削面，老板都在那儿瞪着眼睛瞅着你，生怕你点贵了，这样的一种团建毫无体验感而言。
老板哭哭啼啼的，既不想花钱让员工玩得痛快，同时还要想着节省成本，如何能够更好地更便利地去控制员工。在老板的心目当中，你们最好上午团建的时候去捡所有的塑料瓶子，中午的时候把塑料瓶子卖了，每人买一份5块钱的面吃掉，然后到了晚上自己再花钱打车回家，这样的话才好。
只要公司没有损失，你们就是玩出花样来、怎么玩都行，可是殊不知这样的一种观念对于员工来说是非常打击的，拜托，大家都用了周六周天的时间来出来陪你玩了，你还让大家吃这个东西，那还不如在家里面吹空调看电视呢。
第三点，有人的地方就有矛盾，这是一个亘古不变的道理。
在职场当中肯定会有职场矛盾，又因为职场的特殊性导致职场当中的矛盾似乎在无形当中会得到扩充，这一点也在情理之中，毕竟现有的资源都摆在桌子上的，谁也想吃第1口蛋糕，谁也想吃大蛋糕，但是没有办法，就得有个先来后到，就得有个实力，就得有个大小个。
在这之中就会有各种各样的矛盾，而平日里大家遇到各种问题的时候或者遇到矛盾的时候，多数还能忍让一下，可是在团建的时候一旦撒开了花，说一些什么话或者做一些什么事情，那么也是很难经过大脑。
一时兴起也就做了，这样做的话，唯一的后果就是职场当中原本不和睦的关系变得更加不和睦。