记得自己一位有着10多年工作经验的老同学 ， 有着部门经理、总经理助理与项目总监多重任职经历 。 今年年初 ， 跳槽后转而进入一家民营企业 ， 成为企业的副总裁 。
之所以 ， 会有这么好的结果 ， 那位老同学 ， 说得很实在 ， 与其被年轻挤走 ， 莫不如 ， 提前选一个更适合自己发展的地方 ， 然后 ， 果然退出 ， 也不失为一种很好的出路 。
如今 ， 那位老同学 ， 领导着近百名员工 ， 不但职务更高 ， 权力也更大 ， 工作干得非常有成就感 。
以退为进 ， 做到凡事别逞强 ， 不必正面突击 ， 而是暗中寻找适合自己的发力点 ， 总会迎来属于自己的春天 。
3.柔性赶超 ， 用对方式所谓柔性赶超 ， 就是边学习边超越 。 刚刚步入职场 ， 一切都是新的 ， 工作当中的许多地方与环节 ， 自身完全还是处于摸索的状态 。
此时一味地横冲直撞 ， 无所顾及的想着踢出头三脚 ， 琢磨着如何在尽短时间内赶超他人 ， 尤其是那些工龄比你长 ， 资历比你老 ， 经验又比丰富的老员工 ， 很可能会招致他们的反感 ， 而使自身的人际关系变差 ， 潜在的机会也往往会被屏蔽 ， 从而使自身的职场发展变得阻力重重 ， 还不自知 。
相反 ， 倘若自己抱着谦虚的态度 ， 遇事多请教 ， 有问题多咨询 ， 长此以往 ， 总结归纳出自己的工作思路与方法 ， 形成自己的工作风格 ， 慢慢体现出个人的工作能力 ， 既会让自己的成长变得顺其自然 ， 也会他人感到理所当然 。
这时 ， 你再振翅高飞 ， 或许那些老员工还会助你一臂之力 。
两位大学生 ， 同时入驻一家企业 ， 大学生甲自恃学历高 ， 年纪轻 ， 凡事不在乎 ， 对于老员工在工作所提的意见建议也时常左耳朵进 ， 右耳朵出 ， 满不在乎 ， 没出半年 ， 便四面树敌 ， 工作开展寸步难行 ， 硬挺到年底便离职了 。
而大学生乙 ， 则是为人谦虚 ， 处处小心谨慎 ， 别人所提问题 ， 也是虚心接受 ， 从而 ， 工作开展得到他人的大力支持 ， 随着业绩越来越好 ， 大学生乙逐渐走到中层岗位 ， 虽然年轻 ， 但下面的员工却鼎力配合 ， 心服口服 。
正所谓 ， 上兵伐谋 。 以退为进 ， 能做到得人心 ， 稳人心 ， 胜人心 ， 实为竞争的心法 。
结语职场里的大多数矛盾 ， 均源于对利益的争夺、对面子的维护 。 退一步 ， 谦让一点 ， 退的是虚荣 ， 让的是面子 ， 当自己的好人缘建立起来 ， 能力积攒起来 ， 竞争之路就会变得顺畅而又高效 。

【鳌拜|不露锋芒，更得欣赏，职场里有一种竞争策略：用不争赢来真的争】@职路施语 ， 20年职场人 ， 专注职场领域人性研究 ， 善用多巴胺的文字 ， 激活你内心深处的荷尔蒙 。