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职场新人王磊 ， 入职很长一段时间 ， 一直被同事认为是“软蛋”一枚 。 原因就在于遇到什么事情 ， 都是不争 ， 不抢 ， 有时甚至还让一让 。
比如 ， 公司要求员工加班 ， 别的员工关心的是加班费多少 ， 而王磊则只字不提 ， 一心放在工作上；部门领导安排工作 ， 有的员工拈轻怕重 ， 遇到重活 ， 一个劲儿地往后躲 ， 只有王磊一个人往前冲 。
而到年终总结表彰时 ， 涉及到评选先进或者发放奖金时 ， 王磊也表示 ， 自己是新人 ， 也没做过多少突出的工作 ， 还是主张另选他人 。
后来 ， 公司新成立一个部门 ， 需要一个牵头人负责 ， 看到平时王磊工作踏实 ， 也没有怨言 ， 领导自然而然地选中了王磊 。
在挑选下属时 ， 王磊又将公司难管、事儿多的员工集中到他那里 ， 而这一举动 ， 可把领导乐坏了 ， 认为王磊真是一个性价比极高的员工 。
更令领导喜出望外的是 ， 经过王磊的带动 ， 那些平时表现一般的员工 ， 也能出色地完成任务 。
至此 ， 同事开始对王磊刮目相看 ， 由原先的不屑变成现在的佩服 ， 发现他不仅对工作有独到的见解 ， 对待下属也能做到言行一致 ， 关怀有加 。
而领导则感到王磊长时间未能提拔 ， 确实有一些亏欠 ， 于是在第二年年底涉及职务调整时 ， 给王磊予以越级提拔 ， 由原先的普通职员 ， 直接提拔为部门经理 。
职员王磊在短时间内能得到越级提拔 ， 足以说明一个道理：以退为进 ， 才是真正的争 。
一、以退为进 ， 职场当中管用的竞争策略所谓的以退为进 ， 源自《孙子兵法》当中一个非常重要的竞争策略：以患为利 ， 以迂为直 。
具体来讲 ， 就是不与对方进行针锋相对 ， 而是暂时跳出圈外 ， 找到自己的发力点 ， 经过一段时间积累 ， 创造出对方难以企及的优势 ， 从而达到反败为胜的目的 ， 以表面的不争 ， 做到真正的争 。
利益面前 ， 经常看到 ， 个别人员立马摆开一副势在必得、舍我其谁的架式 ， 拼尽手段 ， 想尽办法 ， 但最终的结果 ， 四面树敌 ， 得罪众人 ， 要么自身弄得头破血流 ， 要么落得两败俱伤 ， 从而使得小事搞成大事 ， 好事变成祸事 。
而有的人员则是采取迂回的方式 ， 先做出退让 ， 在他人眼里感觉自己很吃亏 ， 但如此一来 ， 自身却有了回旋余地 ， 再适时调整自身 ， 及时把握机会 ， 另行果断出击 ， 胜算自然会大一些 。
纵使没有成功 ， 之前因为自己选择的是退让 ， 也为下一次逆袭留出了余地 。
做事留有弹性 ， 暂成守势 ， 便于周全 ， 有利于按照自身意愿去完成任务 ， 这种以退为进的做人做事方法 ， 很值得我们借鉴 。
二、暂时的退却 ， 往往是为了更好地前进职场里 ， 习惯于直接明面争取的人 ， 经常会反问这样一句 ， “工作都是干出来的 ， 荣誉都是争过来的 ， 为什么要选择后退 ， 有什么好处吗？”
有句话 ， “暂时的退却 ， 是为更好地前进 。 ”当形势对你不利 ， 前进受阻时 ， 往前迈出一步的最佳方式就是往后退一步 ， 才可以更好的进攻 ， 取得更好的胜利 。 具体来讲：
1.看得更清热播剧《平凡的荣耀》里面男主角孙弈秋 ， 凭借母亲的关系 ， 完全可以在金宸投资公司当中 ， 谋得更好、更高的职位 。 但他却选择了从最底层的投资分析员做起 。
尽管 ， 刚开始没少挨直属领导吴恪之的白眼 ， 甚至险些被开除 。 不过 ， 这对于他来讲 ， 已经是无路可退 ， 只有坚持 。