老王职场录|要告诉老板自己的新去向吗？把握这几点，完美实现跳槽，辞职时她打算从公司跳槽到乙方单位

她打算从公司跳槽到乙方单位，在派遣辞职报告时候，跟人事专员和部门同事说了自己的新去向，具体到公司，职位和奖金。
一传十，十传百，半天时间，沸腾沸腾，几乎所有人都知道了这一消息。我当时在外边跑项目写新闻稿，差不多最后一个知道。心里咯噔一下，知道小云的跳槽要凉凉了。
果然，没过几天，公司总经理在和乙方单位领导应酬的时候，几句话，就把小云跳槽这个小火苗给掐断了。

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于是，小云的处境变得十分尴尬，在同事眼中变成笑话。我问她到底怎么想的。
她说自己经济压力大，对方单位指定比现在每月多三千的工资。交辞职申请时，别人问她去向，她想着因为要去的单位是公司的乙方，和公司有适当的业务往来，领导早晚都会知道她过去上班的消息，因此没必要隐瞒。
小云的想法也有道理，但她还是把问题想得太简单了。是否告诉单位自己离职后的去向，要区分具体情况。

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【老王职场录|要告诉老板自己的新去向吗？把握这几点，完美实现跳槽，辞职时】一，为什么小云的离职会包围如此尴尬的境地？
1 ，未考虑竞业限制，被单位“杀鸡儆猴”
所谓竞业限制，是指负有特定义务的员工，在离开职位后一定期间内，不得在生产同类产品，经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职。
小云的职位是经济员，负责合同管理和工程计量的审核工作，虽然并没有同公司串行书面竞业限制协议，但是，从公司领导的角度考虑，防患于未然，他们不希望一个熟悉自己单位经管情况的人员，去到有密切的业务关系往来的乙方单位任职，更不希望小云的行为引起其他员工的效仿。

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留意竞业限制，避免踩到雷区
2 ，未拿到书面报价，便贸然辞职
小云在提交辞职职申请时，其实并没有拿到书面优惠，只有对方领导的口头承诺。而且不说小云能不能，适不适合去这个单位上班，仅凭没有书面优惠就辞职这点，就很草率了。因为变动随时有可能发生，作为一个职场人，理应稳扎稳打，最大程度降低职业风险。
3 ，未考虑对现单位职工稳定性的影响
一般情况下，一个人辞职，便会导致周围好几个人有辞职的冲动。因此，辞职时，必然低调，以免带来潜在的麻烦。
当时在知道小云如果去新单位，会有三千块的加薪时候，公司里基础职位的员工们都很眼红，甚至个别已经跃跃欲试，也渴望通过跳槽来实现收入的大量增长。这种情况，肯定不是公司领导期望出现的。。
最终，小云既没有能到新单位工作，又没有办法继续在原单位做下去，裸辞了。

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二，辞职时，到底可以告诉老板自己的新去向吗？
我打算辞职了，要不要告诉老板我的新去向？
这个问题，是每一个打算跳槽的员工都必须面对的。
那么，到底怎么做，才能将自己可能面对的风险降到最低呢？
应该区别情况，灵活应对。

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如果是打算创业或者换个行业，换个城市发展，不妨大大方方的告诉老板自己的去向，并谦逊地向他请教，请他给自己一些关于未来发展的建议。如此一来，老板感觉到被重视，没准真的会给你一些不错的建议，日后也更加的好相处。