面试|面试官：“你都35岁了，为何还跳槽？”85后强势回答，HR当场录用 85后

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“35岁现象”是现在很多职场人正在经历的，到了年纪还没做到管理层就会面临被公司辞退的风险，而且到了35岁都是“上有老下有小”的年纪了，不管是跳槽还是辞退都会面临很大的困境。
一位85后网友就经历过这样的事情，之前一直在公司做的挺不错，但前段时间因为和公司管理层的矛盾，使得他认为自己和公司的管理理念不同，于是就想到了跳槽，但已经35岁了，在被几家公司拒绝之后，经过朋友的介绍去到了，一家不错的公司。
在经过前半部分的面试之后，面试官们都很满意男子的表现，对他的能力也是很认可。在之后面试官还是不可避免的问到了一个问题，都35岁了，为什么还想要跳槽呢？
男子也回答的很干脆“35岁有35岁的优势，年龄并不代表一切， 35岁的不会比25岁的差” ，就是这份自信打动了面试官，使得男子成功的拿到了工作。
其实在职场中35岁的中年职场人，一直是被企业排除在外的，基本上你到了这样的年纪，但是还仍旧出来找工作的话，肯让你去面试的公司都少之又少。毕竟很多企业认为，即便是到了35岁，你有能力的话，面临的应该是被猎头推荐挖人的阶段，而不是仍旧和25岁的年轻人一样，投递简历，等待着被面试。
而且在很多企业看来35岁的人，进步空间比较小，很难有大的突破，而年轻人就不一样了，经过培养有无限的可能，因此很多企业宁愿花精力来培养年轻人也不愿意要一个被培养定式的中年人，加上中年人所处的境地是很现实的，你画大饼和他畅想未来，称兄道弟是行不通的，只有工资才是实实在在的。
【面试|面试官：“你都35岁了，为何还跳槽？”85后强势回答，HR当场录用】所以为了避免之后的这种境地，拿出足够的能力比什么都重要，毕竟你即便是面试的时候所说的话，其实只是在给你的能力加分。但当你没能力的时候，你所说的一切都是在吹嘘。