郑爽|郑爽入职快手，简历遭群嘲？别笑了，她比大多数人都做得好( 二 ) 欧阳娜娜

所以，简历上的信息，一定要根据目标职位的需求进行填写。
应聘编辑，就要强调自己的写作实力，应聘设计师，就去展现自己的设计水平。
用数据和成绩说话找过工作的人都知道，写简历不必谦虚，要把自己的优秀之处在这张纸上尽情地展示出来。
于是，有的人在简历上狠狠地夸自己，但依然无法打动面试官，这是为啥？
原因在于，你的自我夸奖太虚了。
我们举个例子：

本人曾担任某公司新媒体编辑一职，在职期间兢兢业业，认真负责，产稿质量和数量都很优秀。

这句话看起来，是不是少了点什么？
「兢兢业业」、「认真负责」、「很优秀」这几个形容词，明显没有太大的说服力。
如果你修改成这样：

本人曾于 2017—2019 年间担任 XXX 公司新媒体编辑一职。
在职三年内，共产出稿件 500 余篇，其中 40 篇阅读量超过 10W ， 17 篇阅读量超过 50W 。

你看，对比单薄的文字夸赞，数字和具体成绩是不是更具备冲击力和说服力？
再来看看郑爽的简历，放眼望去，就工作经历这一小块，起码有 10 余个数据， 7 个具体项目，一眼就能看出实力。
在写简历的时候，用数字替代形容词，让成绩自己说话，你的简历才会更有力量。
版式整洁是加分项肯定有人会说，郑爽的简历信息很多啊，似乎算不上简洁。
嗯，确实，郑爽的简历内容非常多。（感叹一下小爽丰富的人生阅历……）
但你发现没有，这份简历虽然内容多，但丝毫不杂乱，反而井井有条，且全部信息都集中在一页纸上。
这样一来，不仅看上去整洁美观，更便于 HR 搜寻信息。
除此之外，简历的整洁与否，也可以反映出一个人的工作态度，这一点同样会影响 HR 的选择。
所以说，一份好的简历，应该同时具有详实明确的文字，和清爽简洁的排版。
对于简历而言，前者是硬实力，后者是软实力。
写在最后我们常说：简历是求职就业的敲门砖。
这可不是一句空话，而是前辈们用实践砸出来的经验教训。
不过说起就业，我先心疼一波今年的应届生们。
因为相比往年而言，就业成了一个小小的挑战，但老话说得好：事在人为。
肯积极寻求出路，总好过什么都不做，机会总是留给有准备的人。
比如，我们可以从写好一份漂亮的简历开始。
看完郑爽的简历，你对她入职快手还有哪些评价和看法呢？
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