清欢喜剧|老板霸气回复，隔天员工辞职了！，同事天天在群里问发不发年终奖相信大家对回家的欲望已经蠢蠢欲动了

相信大家对回家的欲望已经蠢蠢欲动了，不过越是准备到年，大家越开心，因为很多公司到年底都会发年终奖，庆祝他们这一年努力的成功，鼓励大家来年更加努力的工作。但是有的老板就是迟迟不发，等到最后一天才发给大家回家，然而就有些员工心急，担心老板不发，便主动的提问老板。

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【清欢喜剧|老板霸气回复，隔天员工辞职了！，同事天天在群里问发不发年终奖】近日，有位网友跟小编交流说：他们公司有位同事，天天在群里艾特老板问还发不发年终奖，老板说年终奖不是公司的义务，有利润就发，没利润就不烦。然后今天那位同事离职了...那我同事没有说为什么离职，但是从他和老板的谈话中，可以看得出来，一定是和年终奖有关，因为老板的回复让他看不到年终奖的希望，还不如早点回家过年，所以他就选择了离职。

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不过说真的，像这样的员工换做哪位老板都不会喜欢，天天在群里艾特老板，搞得老板跟你的下属一样，你要明白自己来公司是上班的而不是为了年终奖而来的，毕竟年终奖一年就发一次，如果你的工作做好了，老板自然会给你涨工资，记住不要挑战老板的底线，做好自己该做的事，时间到了年终奖自然会发。

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很快，这位网友和老板的聊天，引来了网友们的争议：1、老板的回答没有错，只是太不近人情了，公司的经营都是秘密进行的，鬼知道有没有赚钱，所以员工才会老问，如果企业真的夸本了，员工也是不会想要年终的，好员工需要好的企业。 2、我估计正常人不会天天问，有可能是入职时候老板答应过肯定给，然后经过工作，发现老板根本不想给，所以故意天天问，最后老板确实不想给，果断走人了。

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3、最底层的员工，即使换个地方，最底层总还是有的，特别是自己有点技术或者是能耐的。有的单位就拿工作来要挟职工！这样只会把离了你照样能找到工作的人离职！4、有本事的员工在哪里都挣到钱，有格局的老板不会亏待自己的员工，互相体谅企业才会长稳发展。我每年都给最尽职尽责的前几位员工发年终奖，但是这也需要一个依据，那就是大家一起拿一年的业绩来评定，这不是大锅饭的是时代了，你付出多少得到多少就应该得多少收获，这是一种奖励机制不是福利。

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5、严格的说，年终奖与企业效益无关，是老板奖勤罚赖的一种方法，奖励对企业有突出贡献的员工，也是企业凝聚人心留住人才的必要手段。至于天天惦着年终奖的员工，不必重用。读者们，你们觉得这位员工为什么离职了？如果你是那位老板你又会怎么做呢？写在评论下方