来了|公司永远不实行打卡制。报销不用审带病上班罚款，最“奇葩”企业上下班打卡

上下班打卡，这几乎是中国所有企业的标配，就连街边一个小小的饭馆里，墙上都挂着指纹打卡机。
不过，也有与众不同的，在苏州就有这么一家叫“德胜洋楼”的公司，它认为打卡制度的出发点，就是不信任任何人，而企业应该充分相信员工。
所以，在德胜公司的员工手册里，第一条就是：
“公司永远不实行打卡制。 ”
德胜洋楼看起来是一家很普通的中小企业：销售规模只有6亿，而且员工大多是农民工。其实不然，比如它占据了国内木结构别墅70%以上的市场份额，比如它的员工手册被奉为企业管理的“圣经”等等。这家企业，到底有什么值得我们学习的呢？

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上下班打卡，这几乎是中国所有企业的标配，就连街边一个小小的饭馆里，墙上都挂着指纹打卡机。
不过，也有与众不同的，在苏州就有这么一家叫“德胜洋楼”的公司，它认为打卡制度的出发点，就是不信任任何人，而企业应该充分相信员工。
所以，在德胜公司的员工手册里，第一条就是：
“公司永远不实行打卡制。 ”
也许你认为这家公司很“奇葩” ，但实际上，不打卡只是毛毛雨，还有更多的制度都很“异类” ，但却成了哈佛商学院的教学经典案例，也成了国内不少企业学习的“标杆” 。

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在公司报销过费用的人应该都清楚，不管是差旅，还是业务活动，整个报销过程肯定是层层审批，从主管到财务再到某个级别领导。
但在德胜公司报销费用只需要两步：
“第一步，填写报销单子。
第二步，直接到财务领钱。 ”
没有主管审核，没有领导签字，而财务做的工作也不是验证你的费用是否合理、属实，而是给你读一段《报销前的声明》。
这场景，就像法庭上证人宣誓自己所说的每一句话都是真话一样，德胜公司充分相信自己的员工都是诚实的。
德胜公司的企业食堂虽然不是一日三餐免费，但一天只需要5块钱，而这5块钱也没有专门的收款人。
食堂里设置了一个投币箱，就餐的员工只需要自己把钱投进去，然后把饭菜端走，过程中没有人检查钱的数目对不对，或者监督有没有人吃“霸王餐” ，完全都靠自觉。
一个做生意的企业，能把钱处理得如此“佛系” ，实属少见。

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【来了|公司永远不实行打卡制。报销不用审带病上班罚款，最“奇葩”企业】当然，德胜的员工能如此诚实，也得益于德胜公司对于员工的培养和关爱。
人性管理
德胜的人性管理，一点都不逊于海底捞。举几个例子你就知道了，比如，德胜给员工提供最好的食宿，并规定不能带病上班否则要罚钱；比如，农民工只要工作满5年，就可以出国考察一次；比如，每年圣诞节，德胜的农民工都被请到苏州最好的五星级酒店开年会；又比如，工作满一年的员工，可以得到家属慰问金等等。德胜通过给员工带来高品质而又有尊严的生活，极大地激发了员工的工作积极性，使其更热爱自己的职业和公司。
实际上，德胜公司大部分的员工都出自于自己的休宁木工学校，在这个学校里教的不只是木工技术，为人之本。
学校招收的大多是高考落榜的农村学子，只要进了学校，不但不需要交学费，连吃住都是全包了的，毕业后还给安排工作，相当一部分就进了德胜公司。
员工没有住的地方，公司就提供免费员工宿舍，员工要理发，公司设置有理发室， 5块钱一次精剪，别的公司自动售货机里的饮料卖3块，德胜公司只卖1块。