hr|张工晚上找我喝酒，谈及离职后面试的艰辛，差点儿掉出眼泪来 hr

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年后离职的张工，今天晚上找我来喝酒了，谈及离职后面试的艰辛，差点儿掉出眼泪来，人到中年，万事不由人，也莫过于此了吧。
张工是我刚入行时，第一位带自己爬楼，看模板，验钢筋的师傅，自从上个公司被收购后，只有大专学历的他，开始了面试的艰辛路程，三年期间跌跌撞撞进过两个小公司。
2020疫情爆发，他所在的小公司坚持了9个月后，在去年12月底，宣布解散了，老板是个讲究的人，张工走的时候，拿到了之前拖欠半年的工资和1万多元的遣散费。
紧接着，张工就开始了新一轮的面试，年前他将做好的简历发给了我，让我帮忙看一下，需不需要修改，然后很小心地问了我一句，你们公司还招人吗？
我一直将他看作老师，是他领我入了工程这个行业，还记得他当时说过的一句话“无论哪行哪业，都是教会徒弟，饿死师傅，就咱们这行还好，工作经验是熬出来的，像我只有大专学历，估计以后再想去好公司，机会不大了”
那天，看到张工问话，我许久都没有回复，因为他说的话，在我所了解到的信息里，应验了！
一线房企，公司招聘土建工程师，现在最低学历要求是：统招本科，在三年前，我所在的公司对学历还有些许放松，如果只有大专，本人有中级职称或者证书多一些，经验丰富，也是可以进来的，但是从19年开始，公司的大门永远为专科学历的人关闭了。
清明假期前，张工与我联系说，节后要来复试，晚上约个饭，我很高兴地答应了，我俩已经三年多没见面了，平时也就发个视频，才能看到对方，约好时间地点以后，我预祝他面试顺利。
下午四点，接到张工的语音通话，说他那边事情办完了，要按我给他发的位置来找我，我就问他，面试情况怎么样，他给我回了句，一言难尽，到了再说吧。
我俩在夜市摊儿要了几瓶啤酒，点了几个小菜，张工坐下后，打开一瓶啤酒猛灌了几口，跟我说：
“从没有经历过这么憋屈的面试，初试出结果时，那边人事经理都说了，我综合下来排在第一位，再去项目上面试，就是与总经理聊一下，顺便问几个问题”
“可谁曾想，那个总经理不知道是哪儿的人，老家话味儿太重，问了五个问题，我只听懂了两个，最后好不容易问清楚最后一个问题，他却不让我说了，把我赶出了办公室，这样的面试我也是，大姑娘上花轿—头一回遇到啊”
我听他讲完后，就问他， “老张，你就没问一下吗，让那个总经理把问题说清楚一点儿，咱这能力，啥问题也难不住啊”
“我问了呀，关键是人家领导架子太大，说了两次不再跟我讲了，直接说下一个问题，可我是真真儿地没听清楚啊”老张这时更无语了
酒过三巡，老张告诉我，他在网上了三个平台，用一份简历在每个平台都投了50多家单位，直接在平台上给消息的有30多家，电话联系让去面试的只有8家单位，进复试的6家，要么薪资谈不拢，要么离家太远，自己不愿意去。
他说，再找一个月吧，到四月底还没有合适的公司，那他就转行了，干点儿什么都行，总能养家糊口吧， 35岁再去面试个工程师的岗位，他的专科学历，在这个行业已经无法立足了。
吃过饭后，张工执意去了附近的酒店，不愿意麻烦来我家里住，看到他晃悠悠地走向酒店，自己心里也是五味陈杂。
与老张聊了以后，有几点关于离职后再面试的想法儿，在这里与大家分享一下
1、投递简历最好多准备几个方向的，不要用一份相同的简历投递多家单位。
因为你在网上看到的相同的岗位，每一个公司注重的岗位职责很有可能是不一样的，就拿我所处的建筑行业来说，一个土建工程师的岗位，有的公司注重的是你的现场管理能力，有的公司则会更看重你的个人技术能力。
我建议大家在招聘平台上多看一下招聘信息里的职位介绍，根据介绍对自己的简历进行针对性的修饰，这样可以大大提高命中率。