[]职场秘诀：如何做才能合乎领导心意（之二）

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继上篇文章，继续聊聊“职场人士该如何做才能合乎领导心意”
人和人之间的相处，看的就是“合不合心意” ，相互间和心意了，就能成为朋友闺蜜，不符合心意的，哪怕只是一方一厢情愿，也终究聊到尽头。
职场上也是如此，你的上司领导他不仅是你的领导，更是一个活生生，有感情，有脾气的人。世上没有绝对公平公正的人，人们做事或多或少都会存着一点“私心” 。
职场上，领导提携员工，分配资源也是，都是没有办法做到拿着一杆天平称量，就只能选合乎自己心意的员工了，竟要考虑自己以后用起来方便秤心。
那么，员工该如何表现，才能让自己被领导“看上”呢？
01
员工对公司的忠诚是领导挑选和培养接班人的基础素质
作为一名员工，尤其是领导看中的员工，无论是对公司还是对自己的上级，都必须绝对的忠诚。一个忠诚度高的员工，会从心底里面认可企业文化与发展方向，认可自己上级领导的决策领导方向，大家统一步伐，共同努力，完成目标任务。
试想，谁会喜欢一个天天跟自己唱反调的下属，不仅帮不了什么忙，还天天给自己使绊子，天天都跟自己对着干的员工。
虽然，有些不至于如此，但是那些对公司满腹怨言，是不是想要跳槽离职的人，那个领导会提携你。要是自己辛辛苦苦培养出来的员工，没工作多久就跑去为别人服务了，自己岂不是很冤枉。
02
领导都喜欢积极主动学习的员工
保持终身学习是一种职场能力。愿意主动学习的员工，其思维方式也会发生改变，看问题的角度会越来越多。
有的人虽然有几年工作经验，但随着公司和社会的不断发展，有些经验已经陈旧，不再适应新的工作要求，这就需要通过个人主动学习，更新知识储备。如果你能做到始终在某一方面的知识容量大于领导，那你一定会得到领导给予的更多机会。
在职场上，积极主动学习的员工能够在自己与领导上级接触和共事的过程中，不断摸索研究领导的思路和方向，使自己的步伐能跟得上高层的思路。
积极主动学习的员工能够在工作的过程中，提出自己的意见和见解，能够与上级领有共同的探讨话题，而不是只是一味地接收领导派发下来的任务，默默执行。
【[]职场秘诀：如何做才能合乎领导心意（之二）】积极主动学习的员工能够主动执行任务，不需要领导盯着做事情，也能进行自我调节，不需要领导过多进行思想动员工作，更懂得要及时向领导做工作的汇报。并且能够逐渐与领导形成默契。
每当领导只是提出方向思路时，他们就已经能够想到要如何开展工作，不需要领导面面俱到地交代。如此省心省力的好工作伙伴是很得领导的心意的。
总结：
职场上，领导是人，不是神，他们没有义务想自己的父母那样呵护教导我们，要想有人认可，必须要自己做到最好才行。