明哥聊求职|各种套路防不胜防，教你三招避免上当！，求职的过程中入职前

入职前， HR说的“锣鼓喧天，鞭炮齐鸣，红旗招展，人山人海”；入职后，你发现“冷冷清清，百废待兴，惨淡经营，摇摇欲坠” 。面试造火箭，工作拧螺丝， “货不对板”是求职过程中的常见套路，你永远想象不到HR为了招募你会画多大的饼。
最悲催的就是：兴高采烈跳槽了，没两天就知道自己悲剧了。
切记：面试时， HR说的话不可全信！
【明哥聊求职|各种套路防不胜防，教你三招避免上当！，求职的过程中】你问HR ， “公司未来发展如何？”HR告诉你， “快不成了，我都打算过几天辞职了” ，可能吗？不把事说得风生水起天天向上，你能对这家公司一往情深吗？

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第一招：如何识破HR的大饼套路。
当然了，该问HR的还是要问，三件必问的事：工作内容、部门情况、公司发展，确认：其一，工作不是“搬砖头” ，对自己成长有益或赚钱有利；其二，部门不是“舅舅不疼姥姥不爱” ，被重视或有能人；其三，公司蒸蒸日上而不是江河日下， “锅里有碗里才能有” 。
HR说的未必全属实，但肯定有真有假，可以了解个大概，然后——
一看官网，二百度，三用工具，四问人。
虽然官网都是歌舞升平，但是可以作为参考瞄一眼；
百度一下，通过百度知道或贴吧等，了解下其他人对于这家公司的评价；
使用企查查或天眼查等企业信息查询工具，可以获知企业注册时间、人员规模、注册资金等信息，作为判断依据；
最有效的方法：问人，从事一个职业或行业，多积累人脉包括加入一些群，通过群友或朋友，问直接或间接在这家公司工作或工作过的人，获取的信息往往最具参考价值。
通过这一系列的操作，基本上能对意向企业判断个七七八八了，跳槽选下家，务必要谨慎，否则再次更换都是时间成本。

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HR想做你人生的达芬奇，还不是最可怕的，更可怕的是你明明要找工作赚钱，却在求职过程中被骗了钱……
第二招：如何识破招聘合伙人的套路。
现在微商和直销盛行，包括保险公司等一直都在招人，他们真的那么缺人吗？其实，这里面的套路深着呢，与其说是招员工，不如说是卖产品。现在招人都不说招员工，说的是招募合伙人，透着那么好听，千万别上当受了骗。
做直销，忽悠你“自己不用怎么推荐给别人” ，每个月有销售额要求，结果你自己花钱买了一大堆；做保险，你卖不出去怎么办？卖自己、卖亲戚、卖朋友、卖同学……身边的人都捋一遍了，没干成，撤了，里外里你没赚到钱，还搭进去不少钱。
干这些行业有成功的，不过凤毛麟角，都是业务能力强、人脉资源广的人，职场新人很难爬上塔尖。所以，看到招合伙人的招聘信息，小心一点，特征是：名头好听、画饼特大、底薪巨低甚至没有、建议或者要求购买产品等。天上从来不会掉馅饼，真有这么好的事，人家不找亲戚朋友找你干吗？对不对，头脑冷静一点，别被“合伙人”、“财富自由”等忽悠瘸了。

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第三招：如何识破聘转培的套路
打着招聘的羊头，卖着培训的狗肉，你在找工作，它伪装成招聘公司，你一到面试现场，一系列的套路就给你安排上了……总之，就是你不行，你不灵，你得再学习，可以和我们公司签委培协议，更有甚者，套路深且有耐心，让你入职了工作一段时间后，再套路你学习。不要相信对方不用交费的话术，别当他是活雷锋，办个学贷就把你套路了。