妙手养生堂|用好这些心理学效应，别让瞎忙毁了你，7个职场关键节点昨天又有一个咨询客户找到了向阳生涯

昨天又有一个咨询客户找到了向阳生涯，说起自己的工作经历，就一个字，忙，实在是太忙了。
每天很早就到公司，几乎天天加班，很晚才离开，总是感觉工作做不完，累的半死不活。可是呢老板根本看不到他的辛苦，不仅没有加工资，还经常说他工作效率不行，工作方式有问题。
自己觉得是在为公司呕心沥血，可是在老板眼里就是瞎忙一场，这真的叫人郁闷。
职场上瞎忙的现象确实很常见，有的人忙得没时间兼顾家庭，可是工作上还是一团糟，有的人忙得天天晒加班，但却是最先被公司优化掉的那一批人，忙得浑浑噩噩，忙得没有计划，而且忙得没有价值，说他们瞎忙其实一点不冤枉。
向阳君这些年来也见证了不少职场人从瞎忙到靠谱的质的飞跃，发现很多瞎忙的人都是没有抓住职场进阶的关键的节点，错失了让自己变得更好的机会，也因此在忙碌中迷失。
向阳君大致归纳了7个职场的关键节点，在这些关键点，结合职业规划的理念和一些实用的职场心理学效应，一定能帮助瞎忙的人规划好发展的方向，摆脱尴尬。

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01
第一，理解“马太效应” ，不让投简历瞎忙。
马太效应，指的是一种“强者越强，弱者越弱”的两极分化的状态。
职场上的马太效应，就是有的人发展越来越顺利，一路升职加薪走上人生巅峰，有的人频繁跳槽没有积累也没有方向，陷入了发展的恶性循环，别说35岁危机，可能在25岁的时候，已经被同龄人甩开。
会出现这种两极分化的情况，和他们有没有清晰的职业规划息息相关，目标明确的人，一直在有条不紊执行自己的计划，持续不断地进行有效的积累，这些积累最终会变成他们丰厚的内生涯，帮助他们更进一步。
反之，没有清晰目标的人，频繁跳槽，所做的都是片段的、不相关的积累，时间一长，他们的劣质展露无疑。
因此应届生在步入职场，投简历找第一份工作之前，一定要深刻理解职场中的马太效应对自身发展的意义，才能更谨慎更有规划和针对性的求职。不要在投简历的时候就瞎忙，海投各种不适合，也不明白到底是做什么的工作，就算入职了，很可能也会因为难以认定工作而离职。
迷茫的问题如果延续到下一份工作，你说差距是不是会越来越大呢？
02
第二，用好“首因效应” ，不让面试瞎忙。
首因效应指的是人际交往中的第一印象，会在对方这里形成和占据主导地位的一种现象。
放在职场上，员工和公司之间的第一印象，往往出现在面试时。
面试官每天要见的候选人不计其数，在专业能力相差无几的情况下，你凭什么可以打败其他人，拿到offer呢？
注意自己的着装，注意仪容仪表的整洁就不用说了， HR们必问的职业规划问题，也可以好好准备一番，在你的回答中，如果能包含对公司的了解，包含自己长期发展的心愿，加上你的能力也达标的话，在他们的候选人名单上一定会有个不错的排名，可以加大自己在这次竞争中的优势。
面试也是一次双向的选择， HR考察你的时候，你何尝不是也在对公司做评估，公司的氛围，面试官的谈吐，如果这些让你觉得不适的话，也应该谨慎选择。

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03
第三，懂得“蘑菇定律” ，初入职场不瞎忙。
“蘑菇定律”指的是初入世者，常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，接受各种无端的批评、指责、得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。但是，蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。