社交|朋友圈 | 职场“社交牛人症”人群，该疏远还是走近？( 二 ) 牛人

36岁的胡迪在一家国企工作，她就有过被大喇叭同事透露个人隐私的经历。 “我生了孩子过后，身体一直没有恢复，我就把自己的苦恼说给了这位同事听，没想到，几天之后，全单位就知道我的事情了，还有人误解我生活作风有问题的，我真的是百口莫辩，真是多一事不如少一事。 ”
“有他们在的地方，就不会冷场，更不会让我们这些社交恐惧症患者去热场，我觉得多好的。 ”彭珊是一位程序员，他希望，能在公司聚餐或者年会上，多一些“社交牛人症”人群，这样，就不用他们强出头了，能很好地避免尴尬。
声音
真正的社交牛人是高情商
既能表达又能顾及他人
知名心理学科普作家、心理干预实战专家、心理咨询师陈志林接受记者采访时表示， “社交牛人症”并非是指严重到要治疗的疾病症状，而是当代年轻人对某类人的一种调侃，简单的说“社交牛人症”就是与“社交恐惧症”相反的人，有人觉得自己社交恐惧，因此很羡慕“社交牛人”能不怕别人的眼光，其实这是一个误区， “社交牛人”的一系列行为无法体现社交方面的优势，更多的是一个人的独角戏，靠出格行为获取关注。真正的社交牛人是在人群中游刃有余，既能表达自己又能顾及他人的高情商人群。
社交牛人症和社交恐惧症，看起来表现截然相反，但它们是一根藤上结出的两颗瓜：由于一个人内心不自信，从而导致的两种不同状态。社交牛人症的不自信，是生怕别人不认可自己，所以就使劲展现，以图引起周围人的关注。
职场上，如何与这类“社交牛人症”人群相处，陈志林建议，什么样的性格都有相应的生活模式，生活总是要先与自己相处，其次才是与他人相处，做不了的社交牛人也不用太执念，社交原则需要让自己舒服，也需要让他人舒服，懂得合理建立个人边界，学会如何尊重他人边界，致力于形成人际连结中的有序生态。总之，亲近而不逾矩，熟悉而有距离。
【社交|朋友圈 | 职场“社交牛人症”人群，该疏远还是走近？】上游新闻记者朱婷