|“社恐”影响职场发展？学会4个小技巧，变身职场社交小达人

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曾经王勉在脱口秀大会上表演的一首《社恐之歌》，引发了无数职场社恐人士的共鸣。确实越来越多的职场人士都标榜自己社恐，不喜欢或者说不擅长与人打交道，见到同事、领导能躲就躲，怕见面打招呼又不知道说啥特别尴尬。
虽然如此，但我们也要看到一点，在职场，没有人有时间或者有精力专门去了解那个因为“社恐”躲在一旁的你。你和同事同样的业绩，同样的能力，但你是“社恐” ，领导、同事完全感受不到你的存在，而你的同事却经常与领导各种打交道，也会主动去帮其他同事做点事，相约聚会之类，当你们面临竞争时，谁的胜算会大？答案不言而喻。
【|“社恐”影响职场发展？学会4个小技巧，变身职场社交小达人】尤其在竞争某个项目时，一个能说会道的人，和一个沉默无语的人，同等方案情况下，明显前者胜出的概率要大得多。有时候职场竞争，两人能力差异并不大，差的只是社交能力。
如果你在这方面吃过亏，想提升自己的社交能力，那不妨学习以下4个小技巧，很简单，但在一定程序上能提升你的社交能力，助力职场发展。
一、聊天怕冷场？学会一个聊天万能公式，所有场合都能搞定
和大家在一起聊天时，或者说单独与同事、领导在一起，突然不知道说啥的时候，会觉得有点冷场加尴尬，这时候你拿出这个聊天万能公式，保证不冷场。
聊天万能公式=提问+认同+夸赞
在不知道说什么的时候，你就用提问的方式引出对方感兴趣的问题。
比如你的领导喜欢打羽毛球，你可以问他：领导，我最近也想学羽毛球，但不知道买啥球拍合适。也不知道该如何开始训练，你能指导我一下吗？
这是领导擅长而且感兴趣的话题，很多人对自己擅长的东西都特别喜欢好为人师，你这样一问，他自然愿意来指导你。
无论他指导的内容是啥，你接下来就一定要对他的专业度表示认同，然后顺水推舟对对方的专业度表示称赞。再进行一系列问题的追问，表现出你的真心实意地求教，话题自然源源不绝，不再会冷场了。
每个人或多或少都会有那么一点虚荣心，对于称赞并认同自己的人，大多都会产生好感，加深印象。
所以用这个方式无论和领导、同事、客户打交道，都非常好用。
二、听音识意，有时候不说话也能有较好的社交效果
中国人说话大多比较委婉，所以我们在社交的时候，要学会听音识意，用行动来做到最好的回答。这样哪怕你不爱说话，也能起到非常好的社交效果，收获好人缘。
听音识意又分为两个方面：
1、表示拒绝
比如说你去同事家办点事，办完要走，同事说：“快到饭点了，要不留下来吃个饭吧。 ”要记住，一般情况下对方邀请你做什么事情，带有“吧”字，或者是询问的意思，那基本就是在等你回绝，对方只是出于人情顺口而说，并非真心实意。
这种情况下要学会坚决拒绝，别真傻傻相信别人是真心邀请，觉得这是个拉近彼此关系的好时机，就真的留下来吃饭。那样做只会让同事尴尬，心里暗暗埋怨你不懂事。
2、表示请求帮助
有时候同事、领导之间不好意思直接说让你帮啥忙，或者他们本来也没想过请谁帮忙，只是无意说出了自己的困难。你如果在条件允许的范围内，适时伸出援手，增加好人缘就是事半功倍的事了。
李彬曾经在公司行政办做个小文员，刚进公司不久，就发现行政经理偶尔会遇到老公没空接孩子，她又忙不过来，孩子无人接的情况。李彬看到后都主动提出去帮经理接孩子，接到公司后，经理如果还在开会，他就会先带着孩子玩，或者辅导一下孩子作业。
这样的情况其实一个月也不一定能遇到一次，但行政经理却对他印象非常好，很感谢他。之后经理还是因为家庭原因辞职走了，临走前向上级领导推荐了李彬，她走后，李彬接任了行政经理。