劳动合同|13步拟定劳动合同，帮企业规避70％的用工风险！( 四 ) 劳动合同|劳动关系

劳动报酬长期化
劳动报酬长期化的关键在于降低短期支付项目，加大长期支付项目。如年终奖、福利、补贴可以采用按年发放的方式，并将其发放与职工工作年限相结合，树立职工长期工作的激励，起到稳定职工队伍，降低员工流失率，巩固职工忠诚度的作用。
劳动报酬的制度化
劳动报酬是职工和企业关注的焦点，报酬的变化对企业影响极大，因此笔者建议企业建立劳动报酬支付办法，实行劳动报酬的透明化管理。具体操作是将劳动报酬结构、支付方式、支付时间、支付依据、晋升规则、保密规定集中作为企业的一项规章制度，实现劳动报酬成本的可控性。
8、社会保险优化约定
社会保险是劳动法律关系中的一个重要内容，近年来随着《社会保险法》的实行，社保成本成为企业关注的一项重要内容。尤其是社保征缴入税后，企业在社保成本优化方面的需求就愈发强烈了。

文章插图
社会保险风险重点也在于社保成本的优化，在此建议对社保成本的优化可以从三个方面考虑：
1、社会保险缴费基数优化，社保缴费基数优化需要和工资结构相结合，采用短期工资降低、长期工资加大的方式降低社保缴费基数；
2、社保外包。目前一些人力资源服务公司均能提供社保代理服务，可以通过社保业务外包降低社保操作的人工成本；
3、商业保险补充。以工伤保险为例，工伤保险基金虽然可以报销大部分工伤费用，但仍有几项由企业本身承担，企业可以通过商业补充保险免除企业的赔付责任。
社保成本优化，很多人想了很多方法，其实最根本的举措还在于优化企业的组织架构，形成“小团队运作模式” 。目前国内尝试引入的做法是“众包”模式，典型的如滴滴公司与滴滴司机、美团外卖与外卖小哥，既能保证业务顺利运转，又无须形成劳动关系，也就无所谓社保缴纳的问题了。
9、违约赔偿责任约定
从违约金的法律沿革来看， 08年之前《劳动法》采用的任意违约金的约定方式，对违约金数额、约定情况均未限制。 08年之后《劳动合同法》第25条采用限制违约金的立法方式，将违约金范围限定在服务期违约金和竞业禁止违约金两个方面。
企业需要注意的是不能扩大违约金的适用范围。因此不能在劳动合同中扩大违约金的适用范围，否则可能导致无效条款，并承担无效条款的法律责任。