健身励志录|无意中看到同事工资，老员工：太不公平了，老员工借用新同事手机现在公司都是根据岗位给员工定薪

现在公司都是根据岗位给员工定薪，同时公司要求员工对自己的薪资保密，不能随意透露出去。
最近有网友在职场论坛上发了一个帖子，说上个月底他借同事的手机用，无意中看到同事手机上的银行信息，发现同事比自己的工资税后多出了9K 。

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两个人的级别相同，而且自己还比他入职早半年，还是他入职时候的导师，哪怕到了现在同事还经常来找自己请教。
他不明白为什么公司给同事的薪水，比自己高那么多，算下来一年多来10万多块钱呢，他知道这件事以后，根本没有心思干活了。

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【健身励志录|无意中看到同事工资，老员工：太不公平了，老员工借用新同事手机】他觉得两个人是一样的级别，而且自己是老员工，比新员工能力强，但在公司看来，可能对方更有潜质，是公司想培养的对象，所以给的薪水比较高。
公司也是为了盈利，不会无缘无故的给一个没有用的人多发工资，公司有自己的标准和考核要求。

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很多网友纷纷跟帖说，很多单位里有这种工资倒挂现象，很多新人的工资比老员工要高很多，这是因为后期公司招人的时候，用原来的薪水根本招不到公司想要的人，所以之后不停的加薪。
这就导致为什么很多人喜欢跳槽，因为只有跳槽工资才能涨幅比较大，如果一直在一个单位干下去，即便公司加薪，涨幅也不会太大。

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薪资待遇不要做横向比较，如果自己对现在工作状况和拿到的薪水满意就继续干下去，如果不满意可以另觅高就，毕竟现在人才流通，是很普遍的一件事情。
结语：你对这件事情怎么看呢？
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