励志司机贺贺|怎么办？，面试官问你为什么离职？大部分人的回答都很糟糕你去参加面试

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你去参加面试，面试官一定会问你一个问题：你为什么离职？
你怎么回答呢？
你可能会说：“因为工资低，所以我走了。 ”
面试官一听，除了觉得你很诚实以外，并没有什么出彩的地方。他甚至认为：你可能就值原来那个价，是你高估了自己。
那你怎么说呢？
【励志司机贺贺|怎么办？，面试官问你为什么离职？大部分人的回答都很糟糕】你说“我离职是因为我干的不开心”吗？那面试官可能会追问你：那你是哪方面干的不开心呢？你可能就扒拉扒拉说上一通。
那么问题来了，你也说了实话，但是在面试官心里，可能觉得你负能量爆棚，他就担心了：我们这压力也很大，可能更不适合。那么请你出门右转，不送。
以上这两种回答，明显是中了马云老师的毒，因为马老师说过一句名言：
“员工离职，原因很多，两点最真实：第一、钱，没给到位；第二、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。 ”

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马老师可能说的是实话，但面试是聪明人的游戏，你不能傻乎乎的什么都说实话，就像你因为表现不好被公司辞退了，总不能直接告诉面试官吧？人总是要脸面的。
所以呢，我告诉你一条原则：面试的时候，你绝对不能撒谎，但未必一定要说实话，这就叫灰度，需要你把握好这个尺度。
那你说，我这样回答行不行：“我离职是因为没有发展空间了。 ”
这个回答太官方了，大而化之，不接地气，面试官很难相信你。
那怎么回答呢？我给你两点建议：
第一、尽量说客观发生的事件，而且是意料之外的。
比方说“公司计划在年底前要搬去上海，我全家都在深圳，没办法过去，所以不得不辞职。 ”或者说：“我父亲突然生病住院了，身边没人照顾，我不能请长假，只好辞职照顾了他一个多月，现在他痊愈出院了。 ”当然，你说客观原因的前提是真的有这回事，否则你就属于瞎编，甚至让家人无端躺枪，你心里边过意得去吗？
第二、尽量往你的职业目标上靠。
大多数人对为什么离职这个问题理解不深，很容易陷入一种固化的思维模式，在头脑里设置了一个大前提，那就是“我离职一定是有问题的，要么是我的问题，要么是公司的问题” 。这是一种以问题为导向的思维模式，你似乎只能作这种“二选一” ，那么问题也就来了：正是这种思维模式，才让你的离职和跳槽显得没有规划，说明你的离职是被动的、是无法忍受之后的决定。

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其实你完全可以展现你主动性的一面。
比方说：“我的职业目标是在这个领域做到更专业，但公司没有这样的条件。刚好我看到贵公司这个职位有详细的工作内容和职业发展目标，这一点很吸引我，很符合我的职业规划。所以我经过慎重考虑，准备离职。 ”
也就是说，你在回答这个问题时，不是以问题为导向，而是以目标为导向，强调是出于自己的客观需要而非被迫或者被动导致的离职。
对于专业面试官来说，他也能够通过你这样的回答，看到你是一个目标感强、主观能动性强的候选人，通过面试的几率就会大增。