励志司机贺贺|怎么办?,面试官问你为什么离职?大部分人的回答都很糟糕


励志司机贺贺|怎么办?,面试官问你为什么离职?大部分人的回答都很糟糕
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你去参加面试 , 面试官一定会问你一个问题:你为什么离职?
你怎么回答呢?
你可能会说:“因为工资低 , 所以我走了 。 ”
面试官一听 , 除了觉得你很诚实以外 , 并没有什么出彩的地方 。 他甚至认为:你可能就值原来那个价 , 是你高估了自己 。
那你怎么说呢?
【励志司机贺贺|怎么办?,面试官问你为什么离职?大部分人的回答都很糟糕】你说“我离职是因为我干的不开心”吗?那面试官可能会追问你:那你是哪方面干的不开心呢?你可能就扒拉扒拉说上一通 。
那么问题来了 , 你也说了实话 , 但是在面试官心里 , 可能觉得你负能量爆棚 , 他就担心了:我们这压力也很大 , 可能更不适合 。 那么请你出门右转 , 不送 。
以上这两种回答 , 明显是中了马云老师的毒 , 因为马老师说过一句名言:
“员工离职 , 原因很多 , 两点最真实:第一、钱 , 没给到位;第二、心 , 委屈了 。 这些归根到底就一条:干得不爽 。 ”
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马老师可能说的是实话 , 但面试是聪明人的游戏 , 你不能傻乎乎的什么都说实话 , 就像你因为表现不好被公司辞退了 , 总不能直接告诉面试官吧?人总是要脸面的 。
所以呢 , 我告诉你一条原则:面试的时候 , 你绝对不能撒谎 , 但未必一定要说实话 , 这就叫灰度 , 需要你把握好这个尺度 。
那你说 , 我这样回答行不行:“我离职是因为没有发展空间了 。 ”
这个回答太官方了 , 大而化之 , 不接地气 , 面试官很难相信你 。
那怎么回答呢?我给你两点建议:
第一、尽量说客观发生的事件 , 而且是意料之外的 。
比方说“公司计划在年底前要搬去上海 , 我全家都在深圳 , 没办法过去 , 所以不得不辞职 。 ”或者说:“我父亲突然生病住院了 , 身边没人照顾 , 我不能请长假 , 只好辞职照顾了他一个多月 , 现在他痊愈出院了 。 ”当然 , 你说客观原因的前提是真的有这回事 , 否则你就属于瞎编 , 甚至让家人无端躺枪 , 你心里边过意得去吗?
第二、尽量往你的职业目标上靠 。
大多数人对为什么离职这个问题理解不深 , 很容易陷入一种固化的思维模式 , 在头脑里设置了一个大前提 , 那就是“我离职一定是有问题的 , 要么是我的问题 , 要么是公司的问题” 。 这是一种以问题为导向的思维模式 , 你似乎只能作这种“二选一” , 那么问题也就来了:正是这种思维模式 , 才让你的离职和跳槽显得没有规划 , 说明你的离职是被动的、是无法忍受之后的决定 。
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其实你完全可以展现你主动性的一面 。
比方说:“我的职业目标是在这个领域做到更专业 , 但公司没有这样的条件 。 刚好我看到贵公司这个职位有详细的工作内容和职业发展目标 , 这一点很吸引我 , 很符合我的职业规划 。 所以我经过慎重考虑 , 准备离职 。 ”
也就是说 , 你在回答这个问题时 , 不是以问题为导向 , 而是以目标为导向 , 强调是出于自己的客观需要而非被迫或者被动导致的离职 。
对于专业面试官来说 , 他也能够通过你这样的回答 , 看到你是一个目标感强、主观能动性强的候选人 , 通过面试的几率就会大增 。