奈奈姐姐|同事送500，我送1000，第二天老板做法，让我感动，收到老板请柬( 二 ) 我们常说职场是个利益场

我们每个人从小到大，其实都在犯错中成长，跚跚学步的时候，也是在一次次跌倒后才能成功迈出我们人生的第一步。职场中也是这样，不可能每个人一进入职场就是全能，啥都会，从不犯错，那是神，不是人。
好的领导深知这一点，愿意给员工试错的机会，并且帮助他们在一次次错误中成长。《平凡的荣耀》中吴恪之就是这样，虽然一开始看不起凭关系进到公司的，仅有高中学历的下属孙弈秋，但他却愿意一次次给孙弈秋机会锻炼自己，让他在短时间内成长。
当然下属做错了，他也会不留情面批评，把关键点直接指出，让你去领悟改正。有这样的领导，只要不是玻璃心，受不了一点点气的人，都是幸运的，因为在锻炼、试错、批评、改正的循环中，我们将获得飞快的成长。

文章图片
三、好领导懂得让利于下属，让大家都能获得利益
如果问我们职场你最讨厌遇到的领导有哪些，相信无底线抢下属功劳的领导会是其中之一。
《平凡的荣耀》中的殷经理就是这样，他安排下属郝帅做的报告，被上司表扬，这份报告变成他自己做的。甚至卑鄙到，他自己请别人到KVT唱歌，打电话诓骗郝帅过来说是要谈心，结果自己借机偷跑了，让郝帅买单，这样领导自然是被下属恨得牙痒痒。
而反观吴恪之，为了下属能升职，把项目主导人让人下属；为了下属和公司能续约劳动合同，想办法让新人参加重大项目，为新人积累资历。
一相对比，孰好孰坏，一眼就能分辨。所以遇事，抢下属功劳的领导一定是树倒猢狲散，没人会在意你这个领导，而吴恪之遇事却有下属自愿站出来帮他分担困难，宁愿多年不升职也愿意跟随着他干。

文章图片
好领导从来不仅仅只为自己考虑，而懂得为下属着想，愿意看到自己下属有好的前途，不会因为嫉妒而借故打压下属。他们懂得成就下属，其实也就是成就了自己。
职场好领导相当于一个好师父，有时候不用他具体说什么，教你什么，只要观察领导的一言一行，为人处世，工作态度、方法就足够从他身上学到很多职场知识，让自己短时间成长。李嘉诚的司机正是私下跟着李嘉诚买股票、房产，退休的时候自己也成为千万富翁。

文章图片
如果你的领导有以上几个特点，恭喜你，你的职场之路会走得比很多人轻松一点，也更加容易获得成功。