奈奈姐姐|同事送500，我送1000，第二天老板做法，让我感动，收到老板请柬我们常说职场是个利益场

我们常说职场是个利益场，在里面的大多围绕着“利益”二字，但对于朝夕相处的领导、同事来说，很多时候除开利益，仍然有情谊在，尤其当你遇到一个好领导，职场之路将走得无比顺畅。

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我曾经在一个公司行政办公室工作的时候，老板的专职司机老张和我同一个部门。他虽然学历不高，年纪偏大，但为人踏实、肯干、任劳任怨，而且嘴特别紧。老板很是喜欢这个司机，基本到哪都带着他。
老板儿子要结婚了，给全公司所有的人都发了请柬，大家合计着统一下标准，每人送500元。
老张回去和老婆合计了一下，觉得老板对自己有知遇之恩， 500元感觉太少了，还是给老板包了1000元的红包，想借此表达自己对老板的感谢之意。
婚礼第二天，老张被老板叫到了办公室，看到老板扔过来一个红包，正是昨天自己送的那个，老张内心很忐忑，难道自己送少了，惹老板不高兴了？

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只听到老板说：“老张，我知道你的家庭条件，你的工资也没多少，儿子还指望着你上大学呢。别人都送500 ，就你送1000 ，想搞特殊啊？你的心意我懂，红包你就不用送了。把它拿回去，你今后安心好好在我这干就行了。 ”
看到老张还想推辞，老板脸色就不好了，他只能收下。
其实老张家庭条件不是特别好，他的工资不算高，老婆在超市做保洁工作，儿子明年就要考大学了，这1000元是夫妻俩挪用了平时省吃俭用给儿子存的读书钱送的。
走出办公室，老张内心还是很感动，铁了心要好好跟着老板干。我离职多年后，听说现在老张还在公司和老板做着。
职场中，遇到一个好领导或者好老板是每个职场社畜的心愿，因为好领导或者好老板有时候更像一个好的老师，可能有时候会严厉，但一定会引导你成长，在职场上取得属于你自己的成就，就像最近热播剧《平凡的荣耀》中的吴恪之一样，虽然脾气谈不上特别好，工作也不够圆滑，但他确实是一位非常好的领导。

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一、好领导懂得挖掘员工的特长，人尽其用
一个好的领导一定懂得知人善任，没有十全十美的下属，每个下属都有自己擅长和不擅长的能力。好领导不会仅盯着下属不擅长的地方去死命批评，而是会把下属放到适合他发挥才能的地方。
比如一个性格内向的人，相对而言会更适合内勤、文案策划、研究等幕后、技术类工作，而一个性格外向，喜欢与人沟通，那在销售、客服方面更能做出成绩，好的领导会了解下属的能力，运用到合适的位置。
我曾经刚到一个公司工作的时候，看到办公室有个人平时基本无所事事，大多时候就做点复印、打杂的事，他这点工作量分配给其他人了就可以，公司还能省下一个员工的工资。
【奈奈姐姐|同事送500，我送1000，第二天老板做法，让我感动，收到老板请柬】后面一起参加一次应酬后我就知道了，他是个天生的应酬者，只要有他在的饭局，一定是宾主尽欢，不会有冷场的时候，酒量还特别好，所以但凡公司有应酬，领导都会带上他，而我们公司很多单子都离不开应酬。
职场上大多数时候没有不好的员工，只有不会用员工的领导，真要是那种一无是处的员工，也早就被开除了。

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二、好领导愿意给员工试错的机会，督促其成长