离职|为什么每到一家新公司干了两三年或者干久了，都有一种干不下去了想辞职的感觉？( 三 ) 面试

曾经跟一个在公司做到部门领导的人做离职访谈，他的谈话让我印象深刻。
他在公司10年，是我们公司的一个部长，他跟我说要离职的时候我很震惊，因为之前公司还从来没有过部门领导级别的人主动辞职。
我问他原因，他说当上部长以后才看到公司更多的问题，有些问题在他这个级别也解决不了，而且当上部门领导也是他职场的终点，以后没法晋升了，公司的副总都是集团空降来的，他没在集团锻炼过，根本没机会。
他那年35岁，觉得自己往后的日子还长，不想一直在公司耗着，干到退休还是一个部门领导，所以果断选择走出舒适区，跳槽去其他公司了，虽然职位还是部门级领导，但是那个公司平台更大，以后还有晋升的机会。
他的离职当时给了公司上下很大的震动，但是也只是引起了一段时间的讨论，公司并没有做出什么改变，私底下有不少员工都挺替他惋惜的，也很佩服他的勇气。
除了他，还有另外一位同事的经历也让我唏嘘不已，一个在公司工作了十几年的老员工，在经历了多次升职无望以后，最后离职去大专院校做老师了。
他说考上的时候曾经有过犹豫，那时候公司刚好在组织中层领导选拔，他也报名了，他本想最后努力一次，如果选上了就放弃教师岗位，但很可惜，过了笔试环节，在面试环节被淘汰了。
结果出来后他给领导递交了辞职申请，领导还在给他画饼，让他继续努力，下次还有希望，然后他说自己累了，不想再无休止的等待了。
他离职后我又遇到他，他说现在工作轻松多了，不用天天加班，自己的时间也多了，可以陪伴家人。
他在公司很早就当上了部门的业务主管，但是想再进一步当部门领导却始终不行，参加过三次选拔，每次都输在面试上，很不理解。
工作很久以后离职的人，大多是在原公司看不到希望，经历了一次又一次的失望以后，才狠心选择了离职。
综上所述不同工作年限的人离职，往往是有着不同的原因，我们做人力资源的也会做分析，并且把员工离职情况和原因汇报给公司领导，希望有些共性问题能引起公司的重视，做出改善，留住更多的人才。
【离职|为什么每到一家新公司干了两三年或者干久了，都有一种干不下去了想辞职的感觉？】对于工作两三年就会想换工作的人来说，除了公司方面的原因，其实员工自身也有一部分原因，跳槽次数多了，就很难再保持刚开始参加工作时的谦虚谨慎的态度和愿意沉下心与同事好好相处的耐心。