离职|为什么每到一家新公司干了两三年或者干久了，都有一种干不下去了想辞职的感觉？( 二 ) 面试

工作两三年，发现没有发展空间，或者没有达到预期目标
我目前在新公司工作一年半了，期间也有过两三次想要离职的想法，第一次是得知跟我同岗级的同事工资比我高的时候，我觉得不服气，我工作年限比他们长，过往经历也比他们好，凭什么一样的岗位级别，我的工资比人家低？
我藏不住话，就私下问了招我进来的同事，她现在也是我一个部门的同事，平时关系也不错，她说一开始也是给我按照跟别人一样的薪资定的岗位，可是公司内部走流程的时候，总经理没同意，当时部门领导还去帮我争取了两次，第一次定的比现在还低，第二次又提高了一些。
原因是别人都是公司刚成立时加入的，那时候公司缺人，所以在招人时给的薪资就高一些，而且别人那时候也承担了风险，那时候公司发展前途未卜。现在公司发展进入正轨了，对薪资的要求就得按规定严格一些了。
听完她的解释我也理解，后来领导也向我证实了这件事，我还挺感激领导的，这次风波就这么过去了。
第二次想离职是因为工作和另一个同事起了冲突，而那个同事是部门的老员工，跟其他人一批入职的，所以其他同事也都帮他说话，除了招我进来的同事没有落井下石，其他没一个帮我的。
在以前公司的时候，我也是部门的老员工，跟同事间的关系也挺好的，那时候我们同事间很少发生争执，都是各退一步海阔天空，个别时候即使因为工作而争吵，其他同事也会去劝一劝，然后分别拉开两人，没过多久就好了。
而在这边，别人四五个的在一起说我不对，即使事实并非如此，我也有口难辩，瞬间感觉不想待下去了，想要离职。
后来还是领导出来打了圆场，把我们俩叫去办公室问了情况，然后批评了那个同事，在会议上作了决定，才把这事平息下去。
第三次就是关于公司的福利了，以前的公司也经历过高峰期和低谷期，但是不管公司的效益怎么样，逢年过节该给员工发福利的时候从来不会退缩，效益好就给大家多发点，几千块钱的时候也发过，效益不好的时候，就给每人发一桶油一袋米，也是有过的。
而现在的公司，效益好的时候发了200 ，效益不好的时候，什么都没有，而且我入职以来也就发过一次，还是刚来的时候端午节发的。去年过年都什么也没发，今年端午节也是。
眼看着又到中秋了，公司什么动静都没有，最后一天上班，中午吃饭的时候，部门领导叫了外卖，一人发了一个炸鸡腿，我还奇怪，怎么突然加餐了？
领导说，估计今年中秋什么也没有了，给大家一人加个鸡腿意思一下吧。这个也不是他能决定的，他能想到加鸡腿已经算不错的了，聊胜于无吧。
吃过午饭前单位的同事找我聊天，顺便说起了公司发的福利，今年公司业绩一般，每人发了一盒月饼，两桶油，一袋米，虽然不多，但也算是发了，大家还是挺满意的。
听完我的心里不是滋味，后悔谈不上，但是多少对现公司有点失望，原本就想离职的念头更加强烈了。
其实有很多入职两三年想离职的人跟我一样，主要是对新公司有一些熟悉了，能预估出自己未来的发展如何，对公司的未来发展趋势也了解了，就会判断这个公司是否适合自己再待下去，如果觉得没有发展前途，就会想换新工作。
还有一个原因就是经常跳槽的人，难免会拿现公司跟以前的公司比较，每家公司都有各自的优缺点，总会有一些地方不如人意，经历的公司越多，对比越明显，越想换个环境。
而且经常换工作的人，对人情世故也看得淡了，很难再与新公司的人交心，一般上班就是工作，下班就不再联系，没有归属感，同事间的感情不深。
工作多年，升职无望，寻求很好的发展
还有一类员工，他们在公司工作多年，比如五年、十年甚至更久，这类员工本该是对公司忠诚度最高的人，但是却离职走了，领导和同事都会比较惊讶，但究其原因，大多是对公司失望了。
我刚毕业就进入前公司，工作十年，曾经也想在公司干到退休，也曾是个兢兢业业努力上进的好员工，公司的年度优秀员工拿过好几次，但最后还是抵不过现实，因为实在看不到发展前途，也不能接受新领导的管理方式。
很多老员工的离职其实都是不满积压到了一个临界点，然后被某件事给激发了，最后毅然而然的选择离职，无法挽留。