离职|为什么每到一家新公司干了两三年或者干久了，都有一种干不下去了想辞职的感觉？面试

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中秋节放假前一天，公司一点动静都没有，看样子这次又不会发福利了，中午部门领导自己出钱给大家一人加了一个鸡腿，说是给大家加个餐，聊胜于无。我不禁想起了前公司的节日福利，心中想要离职的想法就更加强烈了。
我的上一家公司其实也不错，工作稳定，工资虽然不高，但是也是处于平均数以上的，福利待遇也不错，逢年过节经常会发一些福利，米和油之类的，都是日常生活会用到的。
之所以离职，主要原因有两个：
一是因为我在那家公司已经十年了，没有什么发展空间，刚好当时有两个大学同学通过跳槽找到了更好的工作，年薪翻了一倍，所以我想通过跳槽来寻求进一步的发展。
二是因为对当时的部门领导不认可，他的管理理念和行事风格都比较偏执，不止是我一个人这么认为，其他同事能跳槽走的也都跳槽走了。
我在看了半年机会以后，终于找到了合适的工作，然后就在去年过完年的时候跳槽走了，来到了现在的这家公司。
到现在入职已经有一年多的时间了，但是我感觉自己还是没有完全适应现在的工作，期间也有过几次想要辞职的想法，而且这种想法越来越强烈，究其原因，我觉得还是自己现在变得浮躁了，没有以前那么踏实了。
我是做人力资源的，工作中也会经常接触到一些离职人员，在他们离职前我也会跟他们做离职访谈，会了解他们离职的原因，结合别人离职的原因以及我自己的真实感受，我来说下为什么会出现“每到一家新公司干了两三年或者干久了，都有一种干不下去了想辞职的感觉” 。
初进公司，发现公司实际情况跟入职前了解的不一样
面试的时候，人事的同事跟我说的其实还是比较符合实际情况的，因为我自己也是做人力资源的，所以一旦我入职了，面试我的人事以后就是我的同事，所以没有必要对我有所隐瞒，大多数情况都是实事求是的说的。
我刚入职时也确实挺满意现在这家公司的，跟前公司相比，除了上班距离远了一些以外，其他都要比之前好，工资涨了，职位提高了，工作内容比以前更专业了，事情也少了。对于我来说，我在入职初期没有遇到什么问题。
但是根据一些离职人员的访谈结果来说，有一些人在入职一两个星期时就会发现公司的实际情况跟自己入职前了解的不一样，就会产生离职的想法，而这些偏差有的是员工个人的原因，有的是公司人事在面试沟通时没有表达清楚或者故意误导导致的。
下面我举几个真实的例子，都是我在这么多年做离职访谈的时候遇到的：
员工A ，入职前手握多家公司的offer ，我们公司和另一家公司给的薪资待遇差不多，他最终选了我们家，但是也没立刻拒绝另一家，到我们公司上班一个星期左右，他私下问了好几个同事公司的情况，侧重于薪资福利和工作内容情况，比之前了解的要详细得多，他觉得跟他预想的不太一致，然后他又从其他渠道了解到另一家公司的情况，从工作内容来说，另一家公司要轻松一些，所以他就果断辞职去另一家公司了。
员工B ，入职半个月离职，用的理由是自己的个人问题，说自己个人情绪调节不好，有的时候会无预兆的感觉很悲伤，需要辞职休养一段时间，这个理由我也无法反驳，就没有挽留，很快帮他办完了离职手续，但是没过多久，大概也就是一个多星期，他组内的同事就跟我说他去另一家公司入职了，听说他真实的离职原因是我们这加班太多，他不适应，但是不好意思直说，所以找了其他理由。
员工C ，入职一个月离职，她父母是公司领导的朋友，是父母要求她来我们公司上班的，并不是她本人的意愿，从事的工作也不是她喜欢的，来工作了一个月，实在难以坚持下去，一个人在这个陌生的城市租房，每天挤公交，工作内容又从来没接触过，所以最后选择辞职回老家，还是靠着父母，对于这样的员工，我们也没法挽留，所以很爽快的给她办了离职。
以上3个员工都是入职不到一个月就提出离职的，这些大多在公司也不待不长久，都是因为事先对公司和工作都了解不够详细，与自己的预想有偏差，所以果断离职的。