白羊座|员工怼你：像你这种领导，出了公司大门啥也不是；你可以这样回答他十二星座|双子座|星座性格

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老张是车间主任，他这个人性子急，对工作认真负责，做事总是雷厉风行、风风火火，见不得车间员工拖拖拉拉、马马虎虎。小周是老张手下的一名拉长，负责产品装配线的管理。小王是个95后小伙子，高中毕业后进入公司，被安排到小周管辖的这条产品装配线上。
有一次，小王给小周请假去卫生间，去了很长时间还没有回到工位上。小周觉得奇怪，就跑到卫生间去找小王，结果发现小王在卫生间外，嘴里叼着烟，一边和另外几名员工悠闲地聊着天。
当时订单多、生产任务重，小周看到小王这么不自觉，气不打一处来：“小王，现在生产这么忙，你怎么还不自觉？提醒你多少次了，今天我也懒得再跟你多说废话，你自己去找张主任，让他重新给你安排工作岗位吧！”小周说完随即就给老张打了个电话，汇报了这件事。
批评员工
小王当时毕竟还是刚出校门不久的95后，血气方刚，社会经验少，受不得气，一下子也来火了：“你不就是个小拉长吗？有什么了不起的，出了公司这个门，你啥也不是，别在我面前摆谱！“

小周听到小王这样怼他，气得两手发抖，碍于现场还有其他人，也不好发作，就气呼呼地走了。 “姜还是老的辣”老张虽然性子急，为人直率，对员工要求严格，但他待人真诚，在做员工思想工作方面很有一套，所以员工都很敬重他。老张将小王叫到办公室，苦口婆心地给小王讲了一些职场道理。
这种现象在职场上很常见，作为管理者，我们若遇到手下员工说这种难听的话，应该如何对待呢？
一、员工这样说的4种原因
1、员工瞧不起上司
有些管理人员，的确没有什么真材实料，是靠身后的背景或溜须拍马上位。这些人“官瘾”很大，对待上级领导是一副奴颜婢膝的嘴脸；在员工面前为了显示自己的权威，却是官架子十足，打官腔、耍官威，对员工大呼小叫，颐指气使、威风八面。
员工本来就不服气，一旦这种领导对手下员工说些难听的话，正如火星子点燃干草堆一样，长期憋在员工心中的愤怒就会瞬间爆发出来。
领导和员工发生冲突
2、管理人员给员工穿小鞋

【白羊座|员工怼你：像你这种领导，出了公司大门啥也不是；你可以这样回答他】员工冒犯上司，其实很多人是因为个人性格原因或者职场经验少的缘故，无意中得罪了上司，真正故意和上司唱对台戏的人，是极少数。你要和领导对着干，必须有资本和实力才行， “拿鸡蛋碰石头‘’的事情，只有傻子才会干。
有些心胸狭窄的管理人员，一旦被员工冲撞，就耿耿于怀、睚眦必报，利用权势想尽办法给员工小鞋穿，故意刁难、整治员工。这种激化矛盾的做法，很容易引发员工的抵触、憎恨心理和对抗行为。
3、管理人员脾气暴躁
有些管理人员脾气火爆，控制情绪的能力差，工作作风强势。当员工犯错时，即使是一些鸡毛蒜皮的小错误，他们也会小题大做，严厉斥责手下员工，说些过激的或伤人自尊的话，让员工无法接受。
4、员工觉得自己怀才不遇
有些员工，渴望从事领导管理工作，并且自我感觉良好，认为自己的能力可以胜任领导岗位。这种员工常常拿自己的长处和自己上司的短处相比，结果一比，发现上司的能力还不如自己，于是内心愤愤不平，从而产生蔑视上司的心理。这些员工觉得自己怀才不遇，千里马没有遇到伯乐，他们不太服从上司的管理。
觉得自己怀才不遇
‘’吃不到葡萄说葡萄酸‘’当上司稍微对他们说点过头的话，那些贬损上司的话就会从他们嘴里脱口而出：“请你别在我面前指手画脚，可以吗？你算老几？像你这样的领导，我也会做” 。他们说出这些恶毒的话，其实是在寻求一种心理平衡，但他们根本就不清楚做领导需要哪些能力和素质。
二、以什么心态来对待这种现象？
员工对领导说出这种伤人的话，是不尊重人的表现，不利于上下级之间的和谐相处。但员工这种口头禅，同时也流露出了员工对管理者的不满和怨恨情绪，应当引起管理者的重视，管理者也需要自我反省。