试问 ， 这类公司又为什么会聘用一个“长辈”型的员工呢？
所以尽量在30岁之前升管理 ， 或者把自己的技能提升到一个很难替代的高度 。
工作容易分心35岁 ， 正值无比现实的中年期 ， 这可不只是长长皱纹和开始头秃这么简单 。
一般这个年纪的人都已经是上有老下有小 ， 生活压力大不说 ， 家庭琐事也多 。 工作对于他们 ， 谋生的意义往往要大于对梦想的追求 ， 他们必须平衡家庭和工作
这在雇主眼里 ， 就意味着：不可能全情投入 。
我们部门6个人 ， 就老王是35岁+的 ， 我们经常碰到的场景是：
我们上班 ， 他请假 ， 每次理由都很充分：今天陪父母看病、明天给小孩开家长会、后天陪老婆去二胎产检……
每天一到下班时间 ， 老王就立马收拾回家 ， 接着就会听到打卡机传来的声音“嘀 ， 打卡成功 ， 辛苦了 。 ”目送老王离开后 ， 我们几个年轻人 ， 拿起手机 ， 点好外卖 ， 继续埋头苦干 。
其实 ， 我们能理解老王 ， 但是我们能理解可不代表老板能理解 ， 我们老板是个工作狂 ， 每次加班时间路过我们部门工位 ， 都会看看老王空空的座位 ， 叹口气再离开 。
过了几天 ， 就听老板嘱咐了HR ， 再招新员工 ， 找年轻一点 ， 毕业5年内的吧 ， 最好外地的 ， 能有激情 。
最后：部分企业是会从性价比、管理难度和工作投入度综合考虑 ， 所以一部分小企业选择不招聘35岁+的员工 。
但这不代表35+就没有价值了 ， 35+正是人生最好的 ， 他们有丰富的经验 ， 恰好的经济积累 ， 能做很多事情 。
对了 ， 听说韩东最近放弃了找工作 ， 找了几个差不多年纪的兄弟 ， 准备自己创业了 。
自己给自己当老板 ， 听着是不错 ， 35+适合整合自己的人脉+资源 ， 去为社会创造更多的价值 ， 基层的工作就让小年轻去做吧！
韩东已经挺过寒冬！希望我们也能提前准备 ， 顺利的迈过35+这个“寒冬” 。
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