韩东|35岁被裁员后才明白：企业不要中年人的3点原因，说出来好心酸裁员|hr|招聘

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35岁的韩东最近很心烦。
他原本是一家贸易公司的主管，在这家公司工作了七年。因为疫情，他们公司没能抗住，现金流断裂， 3月份开始裁员， HR的第一刀就挥向了韩东这一波83后。
虽然拿到了3个月的补偿，但作为一个上有四老、下有两小的苦逼中年打工族，没有资格停下来。
韩东连续投了十几家公司，要么招聘里明确只招35岁以下的，根本不给机会面试；要么是拿到面试机会，一旦谈到到自身年龄和薪酬期待时，就会看到HR善意的微笑，带着一脸大写的“婉拒” 。
韩东真的碰上寒冬了。
眼看着银行卡里的储蓄越来越少，韩东一度焦虑到失眠，他心里苦啊，脑子里全是问号：35岁怎么了？35岁招谁惹谁了？明明自己有经验、有能力、也还不算老，却不配得到一份工作吗？
其实，韩东不是一个个例，很多35岁上下的职场老鸟，重返人力招聘市场时，有时候竞争还不如一张白纸的应届生。
【韩东|35岁被裁员后才明白：企业不要中年人的3点原因，说出来好心酸】为什么老板都不愿招35岁以上的员工呢？我来给大家分析几点，希望大家能借此，避开这几个雷区。
成本不一定低，回报不一定高按大学本科毕业二十二三岁进入职场来算， 35岁左右已经是混迹职场10多年的职场老兵了。
就算是基层岗位，一直没有升职，按照资历一般都要7000—10000了。
如果积累了一定的经验和资源，至少也坐上了中层管理的位置，对薪酬和福利的要求和期待一般也会比较高，这意味着公司付出的成本不低。这种跳槽时，还算好跳。
最可怕的是第一种，因为很容易被替代。
应届生出来便宜，有的甚至3000-4000都可以，还愿意加班，一心都在事业上。
但中年人精力不行了，拼劲也比不上年轻人，如果还在原地踏步，做基层的工作，是很容易被淘汰的。
毕竟现在的年轻人对于五险一金和节假日福利一般并没那么计较，还便宜。
所以，很多企业愿意招实习生或者应届生，就是因为他们一张白纸，还充满干劲。
聘用35岁+的员工，还不一定听话，如果是你，又会做何种选择呢？
不好管、难融入、可塑性一般年轻人一般接受新鲜事物很快，学习能力和适应能力也比较强。
而渐渐奔向40岁的中年人，通常都已经形成了自己固有的价值体系和评判标准。
当跳槽到新公司时，只是认同公司文化和价值观可能都需要比年轻人更长的一段时间，万一碰上了自己不能认同的，那可能分分钟就变成“刺头” ，成为公司管理的对立面。
“中年新员工不好管、融入难”已经是很多HR的共识，也成为了35+员工被拒之门外的重要原因。
另外，公司的管理团队年轻化已经成为一种趋势，很多公司管理团队平均年龄都已经在30岁以下，有的公司可能连老板自己都还没到35岁。