hr|员工内推朋友简历给HR，3秒被退回：不管多优秀，35岁以上就不要 hr

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一般来说， 35岁一般是一个人在职场上最好的一个年龄，这个时候不但有经验，能力也达到了一个地步。但是对于很多互联网行业的工作者来说， 35岁可是一个非常尴尬的年龄，如果这个时候还没有当领导的话，很有可能就会面临被裁员的危险，这个年龄再去找工作的话也是非常难的。这不，一员工想找朋友内推简历给HR ，没想到三秒就给退回来了，理由是35岁以上的概不考虑！
原来该员工在一家互联网公司工作，后来有个关系不错的朋友也想进入他的公司，于是就想让他帮着内推一下。但是令人没有想到的是，当员工把这个朋友的简历推给公司的HR的时候，没想到还没一会就被退回来了。还没等员工问问是什么原因， HR直接说是不管简历多么出彩，只要是超过了35岁公司就不会考虑的。
后来员工也坦言，自己这个朋友的水平还是非常可以的，就是可能平时性格上有点内向不大爱说话，所以级别也没有做到很高，但是业务能力上没有什么问题。但是即便如此，这个年龄了在互联网行业也确实难找工作了。
可能很多人看到了HR的这种处理方式还是有点生气了，明明只看了年龄就给退回了，这样是不是有点太不负责了呢？让我们换位思考一下的话，如果你遇到这种情况，你心里会不会好受呢？谁还没有到35岁的时候呢？其实很多人都和楼主的朋友一样，能力还不错，但是就是不太爱说话，所以才导致职位一直上不去。等到年龄比较大的时候，想找个工作也就没有那么容易了，让我们看看网友们又是怎么看待这件事情的呢？
有网友说这不才35岁吗？很多人读完研不就27岁了，按照这个HR的说法的话，难道一个人的工作时间只有八年而已？这也太不靠谱了吧！
也有网友说也很理解公司的这种规定，毕竟程序员这个工作确实有着它的特殊性，并不是说工作时间越长这个人技术就越好。反观那些年轻一些，接受能力比较强的年轻员工可能三年时间就能达到一个十年老程序员的水平。而且年龄越大薪资也越高，年薪几十万确实也不是一个小数目，那么公司为什么还要继续用你呢？
还有网友说自己曾经找工作的时候把年龄写小了两岁，结果也靠着自己的能力通过了面试，这也是没办法的办法了。
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