励志图文影视|逃避不能成功，身在职场要有横向领导力！让你快速晋级，逃避可耻在过去

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在过去，我有一个同事，他不是很有责任心，在团队合作方面很负责。他不愿意去解决很多需要团队合作和谈判的事情，或者一有问题就会找同事的借口。
而当团队中出现问题或对自己的项目有抱怨时，他也不会主动去处理。相反，他选择保持沉默，等待领导帮忙处理或安排。如果他不能被安排，他决不会主动去处理它。最后，当然，这个同事被公司解雇了。
其实，归根到底，这件事是因为大鹏的同事缺乏横向领导能力。他觉得我不是一个领导，所以我不想承担责任，领导其他同事完成任务。
水平的领导说这个词,不知道你是否知道,其实水平领导坦率地说,是我们最常见的意义上,所谓的横向领导方法,也就是说,在链接请求的同事和你工作在一起的解决方案,或当你没有一定的权力,与其他同事分工合作,完成一个领导一项艰巨的任务。
横向领导的人通常是工作场所中工作效率高、个人成长迅速的重要人物和角色，能够增强团队凝聚力，使整个公司朝着越来越好的方向发展。因此，在工作中很多时候，领导者也特别注重对员工的横向领导。所以今天，我们来谈谈如何提高个人的横向领导能力。让我们来看看。
第一，增强责任感，主动采取行动
首先，我们想要提高我们个人在工作场所的横向领导能力。我们首先要培养良好的责任感，能够主动承担一些事情，或者在做一些事情的时候负责任，不要害怕隐藏，否则我们注定会成就大事。
因此，我们在日常工作中也要注意。无论什么东西经过我们的手或我们知道，我们必须完美地处理他们。不管出了什么问题，我们都要勇敢及时地承担责任，积极主动地去解决问题，而不是让问题恶化，甚至拖延同事去处理。
事实上大部分时间当你主动负责,不仅可以让你有一个良好的个人形象,还可以增强你的能力来处理和解决问题,所以后来当你遇到同样的问题,你,你有经验处理这些事情,所以你可能在工作中遇到的阻力会越来越小,所以工作的时候,你会做得更好,越多越好。

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第二，提高沟通能力，以说服他人的帮助
在我们工作的过程中，我们有时会遇到自己无法解决的问题。毕竟，没有人是无所不能的。我们都需要互相合作，互相帮助。所以当我们需要别人的帮助时，我们也应该学会向别人寻求帮助。
有些人可能特别内向，不好意思向别人寻求帮助，或者觉得对方可能无法同意自己，所以犹豫不决。事实上，这往往是我们个人沟通能力差的表现。我们应该做的是提高自己的沟通技巧，学会在工作中使用恰当的词语和委婉语向同事寻求帮助。这样，你不仅可以得到同事的帮助，还可以和他们保持良好的关系。而且，通过这种帮助，你可以成长很多，学习你的同事的优点，弥补你的缺点。
因此，当人们遇到这样的问题时，不必惊慌。我们可以在同事不特别忙的时候礼貌地选择他。这样，同事就可以更耐心、更有条理地告诉我们如何去做，这样我们就可以更顺利地去做
第三，提高个人能力，是最终的解决办法
无论问题是什么，在工作中提高个人能力才是最终的解决方案。只有我们有很强的个人能力,我们可以更好的对风险和困难的事情的能力,也才更水平的领导能力,可以有信心有决心也有实践能力带领他的同事们,在面对困难和挫折。当你有能力的时候，你的同事就会更加相信你，你的言行就会更加权威，被别人接受。
第四，确定你的目标并一起努力
如果你想帮助你的团队成员，你必须了解一个好的团队是什么样的。例如，如果你是一名后卫，你需要知道前锋和中锋的责任，以及一支优秀的球队如何合作。这将使您了解整个团队以及团队工作的方向。