|和任何人建立信任的技巧，学会就能改变的职场地位( 二 )

真正的亲和力以善良的情怀和博爱的心胸为基底，是一种发自内心的热忱和素养。
所以亲密度的提升需要我们每次建立连接的时候，有意识地主动向前一步，主动地发出声音，真诚地给予，也开心地接受。
四、自我取向。
简单来说呢就是别太把自己当回事儿了，太自我、不把别人当回事儿也很难取得信任。
我们是否真正地倾听过对方，还是只是在敷衍、应付？
我们不愿意和那个边打游戏边随意回应自己的人沟通，但和别人说话的时候，我们也会不自觉地刷手机。
我们有没有真正关注对方需求，还是只是说教呢？
没人喜欢被别人灌输道理，但我们常常不自觉地扮演巴拉巴拉巴拉说教的那个角色，我们有没有不带？
评判去了解别人，还是一直带着自己都意识不到的有色眼镜，这些都是不同程度的自我中心。
当然了，现实生活中还会有两种错误会破坏互信状态，一种叫信号黑洞，一种叫信息冗余。
【|和任何人建立信任的技巧，学会就能改变的职场地位】在职场中，领导和下属的关系像是航天指挥中心和空间站，宇航员进入空间站后，该吃饭吃饭、该睡觉睡觉。
其实每一刻空间站都在发挥有用的数据，告诉指挥中心，我在工作，一切正常，我听你的。
所以信任这两个字首先得有信，要和你的领导或者伙伴互通信号，告诉他你在工作状态良好或者听从指挥、愿意配合。
信号黑洞的错误就在于认为自己可以是职场孤岛，独立运行。
这种人要么是对人际交流有回避和恐。
据志心，要么就觉得没有必要沟通，这种就是所谓的猫系员工。
什么是信息冗余呢？
对比猫系员工，还有一种犬系员工，平时很会迎合领导，总是琢磨领导的心思，正因为这方面投入比较多的经历，容易让大家忽略它本身的实力，这个就是信息冗余。
具体到我们的工作中，要避免成为信号黑洞，就要让领导和伙伴知道你的想法，要避免制造信息冗余，就要珍惜大家的注意力，传递正确的信号。
总结一下，为了给自己的生活和工作增加润滑剂，可以真诚地营造出人际互动中的信任关系，具体可以参考麦肯锡的信任公式。
同时还要防止信号黑洞和信息冗余。
信任这条小路啊需要寻觅、需要坚持才终得见循着信任这条曲折的小路。
不懈努力，定会通往幸福和成功。