|说话太直，提职受挫，为啥？拜托，你不是说话直，而是情商低( 二 )

有句话，心态对了，事情就对了。遇事，尤其是遇到自感不公的事情，首先要将心态放平和，讲出的话才会动听，否则，你的内心若是把锤子，诸事皆是钉子，出口伤人，也成自然。
2.换位思考，看对象人与人的尊重都是相互的。讲话不顾及对方感受，只图自己一时痛快而直来直去，实际上是一种不顾他人感受的体现。
牛顿第三定律告诉我们，既然有作用力发出，就必定会有反作用力回弹。说话也是如此，当你总是“毒舌”时，回击你的也必然是“硬弩” 。哪怕是以“讲话直，别生气”为幌子，也是不管用的。
见过一位下级张三向上级提意见，开口闭口称自己说话直，别往心里去。而等到下级提职时，那位上级也同样直来直去：提别人可以，提张三免谈。
因而，讲话直绝对不是什么光荣的缺点，而是职场的大忌，你的一句不考虑对方情面的话语一出，付出的往往是三两年，甚至更长时间工作成绩的打折，成长进步的受挫，实属得不偿失。
当然，说话直也不是绝对不可以，还是要看对象姓甚名谁。倘若对方与你关系很铁，是位急性子或者已经知道事情底数的情况下，此时，你再讲一些绕来绕去的话，同样也会令对方生厌，感觉你是故意“兜圈子” ，不爽快，反而一针见血，打开天窗说亮话，更容易达成良好的沟通效果。
时刻考虑到对方的感受，就会无形当中为会说话直来直去，设置隐形的路标，让自己讲话时注意该转弯时就要转弯，而不至于横冲直撞，波及他人。
3.权衡利弊，看时机时机不对，努力白费。同样，时机不对，讲话有“罪” ，讲直白的话，更是“罪”加一等。说话是否直来直去，也同样取决于时机是否得当。具体而言：
看心情，主要是指看对方是领导的心情。心情是否高兴，最直接的体现就是脸上的表情。当对方面露不悦时，莫说直来直去，拐弯抹角兴许也不能达成很好的沟通目的，此时，就需要尽量少说或者不说，正所谓“言多必失” 。
看场合，主要指场合是公开还是私密。若是公开的情况，无论领导、同事还是下级都有一个脸面的问题，对于易引发情绪抵触，脸面无光的事情，都不要直击对方“要害” ，而是以委婉的方式点到为止，即可。
若是较为私密的环境，说话直一些，深一些，倒会让对方感觉你比较真诚，若所讲的话句句在理，则越是直接越会让对方受益，对你也会越来越有好感。
看时间，主要是指时间相对仓促，不容讲话之人再借题发挥、旁征博引的时候，此时，直来直去或许会更好一些，为他人节省时间，也是一种美德。
钱要花在刀刃上，话要讲到点子上，与其直来直去，莫如一语中的。
结语【|说话太直，提职受挫，为啥？拜托，你不是说话直，而是情商低】会讲话，是一门学问，也是一种能力，更是一种高情商的体现。讲话不需要直来直去，但需要有情有义，零强迫，低维护，真受益，才是职场当中高效讲话沟通的真谛。

@职路施语， 20年职场人， 20年真心话，为你解析职场真相。